Приложение N 2. Типовой договор о предоставлении субсидии работодателям на опережающее профессиональное обучение и стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

ГАРАНТ:

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами, действует по 31 декабря 2016 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

Приложение N 2
к приказу Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Коми
от 22 июля 2016 г. N 1868

Типовой договор
о предоставлении субсидии работодателям на опережающее профессиональное обучение и стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

г. _____________________                          "__" __________ 2016 г.

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми в лице министра Семяшкина Ильи Васильевича, действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем "Министерство", с одной стороны, государственное учреждение Республики Коми - Центр занятости населения ___________ в лице директора ____________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "центр занятости", с другой стороны и _____________________ в лице _____________________________________, действующего на основании Устава, с третьей стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", в соответствии с Порядком предоставления в 2016 году субсидии за счет средств субсидии из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми и средств республиканского бюджета Республики Коми работодателям на опережающее профессиональное обучение и стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Коми от 21 июля 2016 года N 366 "О реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми в 2016 году" (далее - Порядок), заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет Договора

1. Предметом договора является предоставление Работодателю в 2016 году субсидии за счет средств субсидии из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми и средств республиканского бюджета Республики Коми на опережающее профессиональное обучение и стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее - соответственно Договор, Субсидия, опережающее профобучение и стажировка, работники), в рамках реализации постановления Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 г. N 421 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения".

Целью предоставления Субсидии является финансовое возмещение затрат работодателя, необходимых на организацию опережающего профобучения и стажировки работников, но не выше предельного размера Субсидии, рассчитанного по формуле, указанной в пункте 12 Порядка.

2. Предельный размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, составляет _____________ (______________________________________) рублей.

II. Обязательства Сторон

3. Обязательства Министерства:

3.1. В течение 3 рабочих дней со дня получения от центра занятости документов, указанных в пункте 5.12 настоящего Договора, проверяет соблюдение, Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных в пункте 7 Порядка, принимает решение о предоставлении Субсидии по фактически произведенным затратам, но не выше предельного размера Субсидии, рассчитанного по формуле, указанной в пункте 12 Порядка, либо об отказе в предоставлении Субсидии.

3.2. В течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии направляет решение Министерства в центр занятости.

3.3. В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении Субсидии направляет на оплату в государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" (далее - Учреждение) для перечисления Субсидии Работодателю на опережающее профобучение и стажировку работников заявку Министерства на возмещение затрат и пакет документов, указанный в пункте 5.12 настоящего Договора.

3.4. Осуществляет контроль в течение 3 рабочих дней с момента поступления документов в Учреждение, указанных в пункте 3.3 настоящего Договора, за перечислением Субсидии на счет Работодателя.

4. Обязательства центра занятости:

4.1. Информировать работников об опережающем профобучении и стажировке, порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда, о возможности трудоустройства по окончании опережающего профобучения, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

4.2. Организовать направление работников к Работодателю.

4.3. Регистрировать документы, указанные в пункте 5.12 настоящего Договора, в день их поступления от Работодателя;

направить Работодателю в течение 2 рабочих дней со дня регистрации указанных документов расписку о получении документов.

4.4. В течение 5 рабочих дней со дня поступления документов проверяет соответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 14 Порядка, принимает решение о приеме и передаче документов в Министерство либо о возврате представленных документов Работодателю.

Основанием для принятия решения о возврате представленных документов является несоответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 14 Порядка.

В случае наличия основания для возврата представленных Работодателем документов центр занятости в пределах срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, возвращает указанные документы Работодателю с письменным уведомлением, в котором указываются причины возврата.

После устранения Работодателем причин, послуживших основанием для принятия центром занятости решения о возврате документов, Работодатель вправе повторно направить в центр занятости документы, указанные в пункте 5.12 настоящего Договора.

Представленные повторно документы, указанные в пункте 5.12 настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном настоящим пунктом.

4.5. В случае принятия решения о передаче документов в Министерство центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет надлежаще оформленные документы, указанные в пункте 5.12 настоящего Договора, в Министерство.

4.6. В течение 2 рабочих дней со дня получения решения Министерства о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии информирует Работодателя о принятом Министерством решении путем направления Работодателю письменного уведомления с указанием причин отказа.

5. Обязательства Работодателя:

5.1. Организовать профессиональное обучение ___ работников со стоимостью обучения _________________________________ (_______________________________) рублей и заключить с ними ученические договоры.

5.2. Выплачивать работникам стипендию в период обучения в соответствии с ученическими договорами.

5.3. Организовать стажировку ____ работников на срок ____ месяцев.

5.4. Информировать через средства массовой информации Республики Коми население Республики Коми о проводимых мероприятиях по обучению и стажировке работников.

5.5. Выплачивать работникам заработную плату в период опережающего профобучения и стажировки в соответствии с трудовыми договорами.

5.6. Выплачивать наставникам денежные средства за стажировку работников.

5.7. Выплачивать работникам суточные расходы в период опережающего профобучения и стажировки в другой местности (в случае организации стажировки в другой местности).

5.8. Оплатить работникам проживание в период опережающего профобучения и стажировки в другой местности (в случае организации стажировки в другой местности).

5.9. Оплатить работникам проезд к месту проведения опережающего профобучения и стажировки и обратно (в случае организации стажировки в другой местности).

5.10. Предоставить работникам по завершении опережающего профобучения и стажировки работу в соответствии с полученными навыками.

5.11. Не допускать расторжения трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников организации в период опережающего профобучения и стажировки.

5.12. Представлять центру занятости ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь 2016 года - не позднее 20 декабря 2016 года, следующие документы:

сведения за отчетный месяц о работниках, участвовавших в опережающем профессиональном обучении и стажировке, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, по форме согласно приложениям 1 и N 2 к настоящему Договору соответственно;

расчет возмещения затрат за отчетный месяц на организацию опережающего профобучения и стажировки работников, подписанный Работодателем (уполномоченным должностным лицом) по форме согласно приложению N 7, 7.1 к приказу Министерства от "__" __________ 2016 г. N _____;

копия договора на опережающее профобучение и (или) стажировку, заключенного между Работодателем и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, организацией, осуществляющей стажировку, заверенная Работодателем;

копия приказа об организации опережающего профобучения и (или) стажировки (в случае проведения опережающего профобучения и (или) стажировки у Работодателя), заверенная Работодателем;

копии документов за отчётный месяц, подтверждающих завершение опережающего профобучения и (или) стажировки, перевод на другое рабочее место или сохранение рабочего места в организации за работниками, заверенные Работодателем;

копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о начисленной стипендии (заработной плате) в период опережающего профобучения и (или) стажировки (ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором на предоставление Субсидии) заверенные Работодателем;

копии платежных ведомостей (выписок из платежных ведомостей) и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам, одним платежным поручением) на перечисление стипендии (заработной платы) в период опережающего профобучения и стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии (заработной плате), заверенные Работодателем;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (с расчетом начислений по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, составленного в произвольной форме), заверенные Работодателем;

копию табеля учета рабочего времени за период стажировки работников, заверенного Работодателем;

копию счета-фактуры и акта выполненных работ за проведенное обучение, заверенную Работодателем.

5.13. В течение 5 рабочих дней с момента получения письменного уведомления от центра занятости, содержащего информацию о документах, которые необходимо представить взамен, а также о недостающих документах, устранить причины, послужившие основанием для принятия центром занятости решения о возврате документов, указанных в пункте 5.12 настоящего Договора.

Повторно направить в центр занятости документы, указанные в пункте 5.12 настоящего Договора, в пределах срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта.

5.14. Обеспечить своевременность, полноту и достоверность представляемых в центр занятости документов и информации, уведомить Министерство и центр занятости об изменении юридического и/или фактического адресов в течение 2 дней со дня наступления соответствующего изменения.

5.15. Предоставлять Министерству и органам государственного финансового контроля возможность осуществлять проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии, а также предоставлять документы, необходимые для проведения проверки в указанные сроки.

III. Контроль за правильностью расходования и целевым использованием Субсидии

6. Субсидия имеет целевое назначение и не может быть использована в целях, не предусмотренных пунктом 1 настоящего Договора.

Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления Субсидии, целевым использованием полученных Работодателем средств осуществляется Министерством и органами государственного финансового контроля.

7. В случае нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных пунктом 7 Порядка, Министерство в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Коми необоснованно полученной Субсидии.

IV. Ответственность сторон

8. Стороны несут ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

9. Работодатель обязуется:

9.1. соблюдать запрет приобретения за счет полученной Субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления Субсидий иных операций, определенных нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление Субсидий;

9.2. возвратить в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного требования Министерства необоснованно полученную Субсидию в республиканский бюджет Республики Коми в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.

V. Заключительные положения

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами, действует по 31 декабря 2016 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

10.2. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

VI. Адреса и реквизиты сторон

Министерство	Центр	Работодатель
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми: Адрес: _______________ ______________________ ______________________	Государственное учреждение Республики Коми "Центр занятости населения _________" Адрес: ____________	______________________ Адрес: _______________ _____________________ _____________________
ИНН _________________ КПП 110101001 ОГРН _________________ Лицевой счет: __________ ______________________ _______________________ ______________________	ИНН КПП Лицевой счет _____________________	ИНН КПП: ОГРН Р/с ______________________
_______________________ /Семяшкин И.В./ "__" __________ 2016 М.П.	______________________ /______________./ "__" __________ 2016 М.П.	______________________ /____________/ "__" __________ 2016 М.П.