Приложение N 2. Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста

Утвержден
приказом Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Коми
от 15 марта 2019 г. N 420
(Приложение N 2)

Порядок
организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение) состоящих в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста (граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

1.2. Право на профессиональное обучение по направлениям работодателей имеют состоящие в трудовых отношениях граждане предпенсионного возраста (далее - работники предпенсионного возраста).

1.3. Организация профессионального обучения работников предпенсионного возраста направлена на:

- сохранение занятости граждан предпенсионного возраста, повышение их конкурентоспособности на рынке труда;

- обеспечение возможности обновления знаний и навыков, реализуемых в современных высокотехнологичных сферах деятельности;

- освоение новых способов решения профессиональных задач;

- снижение дефицита организаций Республики Коми в квалифицированных кадрах и специалистах.

2. Порядок организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста

2.1. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми предоставляет субсидии на профессиональное обучение работников предпенсионного возраста в соответствии с Порядком, установленным Правительством Республики Коми.

2.2. Государственные учреждения Республики Коми - центры занятости населения (далее - центры занятости населения):

- организуют информационно-разъяснительную работу в средствах массовой информации, среди работодателей по освещению мероприятий по организации профессионального обучения граждан предпенсионного возраста;

- запрашивают у работодателей, являющихся участниками мероприятий по гражданам предпенсионного возраста, СНИЛС для ведения мониторинга и закрепляемости на рабочих местах граждан предпенсионного возраста;

- организуют взаимодействия с работодателями с целью определения потребности в организации профессионального обучения по профессиям (навыкам, компетенциям), состоящих с ними в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста.

2.3. Работодатели за счет собственных средств осуществляют профессиональное обучение работников предпенсионного возраста.

2.4. Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста проводится образовательными организациями среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования, а также образовательными подразделениями организаций, имеющими лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные организации).

2.5. Выбор образовательной организации осуществляется работодателем самостоятельно, исходя из текущих и перспективных потребностей в работниках соответствующего профиля и требований к уровню профессиональной квалификации работников.

2.6. Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста:

- проводится по основным программам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации), дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации);

- осуществляется по очной (дневной или вечерней), очно-заочной формам обучения и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, с элементами дистанционного обучения (при наличии в учебном плане);

- включает в себя теоретическое, практическое и производственное профессиональное обучение (производственную практику), стажировку в зависимости от вида и формы профессионального обучения;

- должно носить интенсивный и краткосрочный характер, продолжительность обучения устанавливается основными программами профессионального обучения, разрабатываемыми и утверждаемыми на основе установленных квалификационных требований (профессиональных стандартов) организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Продолжительность периода профессионального обучения составляет не более трех месяцев.

2.7. Обучение граждан предпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Не допускается повторное обучение граждан предпенсионного возраста в рамках реализации мероприятий по организации профессионального обучения на период до 2024 года.

2.8. Показателем для оценки эффективности реализуемых мероприятий по организации профессионального обучения является доля (не менее 85 процентов) сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение.