Статья 8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

ГАРАНТ:

Действие статьи 8 распространяется на правоотношения с 1 мая 2017 г.

Статья 8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Муниципальные служащие премируются с целью:

1) повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития муниципального образования городского поселения "Кожва";

2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников;

3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых Советом городского поселения "Кожва".

2. В качестве показателей премирования устанавливаются:

1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы администрации поселения, должностными инструкциями специалистов;

2) своевременная и качественная подготовка решений Совета городского поселения "Кожва", постановлений, распоряжений руководителя администрации и ответов на обращения граждан;

3) качественное и в срок представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района, статистических отчётов;

4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.

3. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется распоряжениями руководителя администрации.

Подготовку проектов распоряжений о премировании осуществляет руководитель или заместитель руководителя администрации городского поселения "Кожва".

4. Руководитель администрации городского поселения "Кожва" снижает размер премии или полностью лишает премии за упущения и недостатки в работе.

Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:

1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим положением и должностными обязанностями;

2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

3) за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений;

4) уклонение от участия в мероприятиях социального и культурного значения для деятельности бюджетных организаций, предприятий и населения поселка;

5) неучастие в мероприятиях, проводимых в поселке по благоустройству, санитарной очистке.

Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчётный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины и оформляется распоряжением руководителя администрации с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

5. Вновь принятым на муниципальную службу в администрацию городского поселения "Кожва" работникам обязательным условием при выплате премии является стаж работы в органах местного самоуправления муниципального района не менее 1 месяца. Для работников, принятых по переводу - с первого дня работы.

6. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 50 процентов от установленного должностного оклада и с учетом надбавок и носит разовый характер.