Статья 2. Конкурсная комиссия

Статья 2. Конкурсная комиссия

1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО ГП "Кожва" формируется конкурсная комиссия.

2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурса.

3. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом органа местного самоуправления. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

5. Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, определяет дату, место и время проведения заседаний конкурсной комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

6. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей в состав конкурсной комиссии могут включаться также независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

7. Обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет специалист, отвечающий за ведение кадровой работы в администрации городского поселения "Кожва",

8. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные, деловые качества участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов, представляемых специалисту, отвечающему за ведение в кадровой работы в администрации.

9. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, законам Республики Коми, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Коми методы оценки профессиональных качеств кандидатов, включая индивидуальные собеседования.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции.

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих состава.