Раздел 4. Прогноз конечных результатов подпрограммы, перечень показателей подпрограммы

Раздел 4. Прогноз конечных результатов подпрограммы, перечень показателей подпрограммы

Реализация программных мероприятий окажет существенное влияние на качество муниципального управления посредством решения задач, позволяющих эффективно формировать и последовательно развивать кадровый состав муниципального образования городского округа "Инта":

а) обучение по программам дополнительного профессионального образования кадрового состава муниципального образования городского округа "Инта";

б) совершенствование системы оценки персонала.

в) развитие профессиональных компетенций лиц, включённых в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования городского округа "Инта".

В результате реализации подпрограммы должна быть сформирована целостная и эффективная система обеспечения кадрами органов местного самоуправления в соответствии с приоритетами социально-экономического развития муниципального образования городского округа "Инта", которая позволит достичь следующих целевых показателей (индикаторов) подпрограммы.

Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

N п/п	Наименование индикаторов (показателей)	2013 г.	2014 - 2020 гг. (прогноз)
1	2	3	4
1.	Доля специалистов, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета всех уровней, от общей численности специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта", %	20,0%	не ниже 25%
2.	Доля специалистов, прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий за счет средств бюджета всех уровней, по отношению к общему числу обученных специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта", %	10,0%	не ниже 15%
3.	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию от общей численности муниципальных служащих, подлежащих аттестации, %	90,4%	не ниже 90%
4.	Количество утвержденных должностных регламентов муниципальных служащих с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, %	89,0%	не ниже 100%
5.	Доля лиц, состоящих в резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Инта", прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, в том числе с применением дистанционных и модульных технологий за счет средств бюджета всех уровней, %	28%	не ниже 30%

Оценка эффективности реализации мероприятий подпрограммы предусматривает достижение целевых показателей (индикаторов), которые помогут оценить ход реализации подпрограммы на основании Постановления администрации муниципального образования городского округа "Инта" от 07.11.2013 N 11/3710 "Об утверждении Порядка разработки, формирования, реализации и оценки эффективности муниципальных программ муниципального образования городского округа "Инта".