Приложение 10. Подпрограмма 6. "Формирование и развитие кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Инта"

Приложение 10
к муниципальной программе
"Муниципальное управление" МОГО "Инта"

Паспорт подпрограммы 6.

N п/п	Наименование подпрограммы: "Формирование и развитие кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Инта"
1.	Соисполнитель муниципальной программы	Администрация муниципального образования городского округа "Инта" (в лице отдела по кадровой работе)
2.	Цель подпрограммы	Повышение профессиональной и управленческой компетентности кадрового состава и лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования городского округа "Инта"
3.	Задачи подпрограммы	1. Обучение по программам дополнительного профессионального образования кадрового состава администрации муниципального образования городского округа "Инта"; 2. Совершенствование системы оценки персонала; 3. Развитие профессиональных компетенций лиц, включённых в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования городского округа "Инта".
4.	Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	1. Доля специалистов, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета всех уровней, от общей численности специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта", %; 2. Доля специалистов, прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий за счет средств бюджета всех уровней, по отношению к общему числу обученных специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта", %; 3. Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию от общей численности муниципальных служащих, подлежащих аттестации, %; 4. Количество утвержденных должностных регламентов муниципальных служащих с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, %; 5. Доля лиц, состоящих в резерве управленческих кадров специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта", прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, в том числе с применением дистанционных и модульных технологий за счет средств бюджета всех уровней, %.
5.	Этапы и сроки реализации Подпрограммы	Период реализации подпрограммы 2014 - 2020 гг., выделение этапов не предусматривается
6.	Объем бюджетных ассигнований подпрограммы за счет средств местного бюджета, а также прогнозный объем средств, привлекаемых из других источников	Общий объем финансирования подпрограммы, всего: 66,5 тыс. руб., в том числе по годам: 2014 год - 66,5 тыс. руб.; 2015 год - 0,0 тыс. руб.; 2016 год - 0,0 тыс. руб.; 2017 год - 0,0 тыс. руб.; 2018 год - 0,0 тыс. руб.; 2019 год - 0,0 тыс. руб.; 2020 год - 0,0 тыс. руб. из них: средства федерального бюджета, всего: 0,0 руб., в том числе по годам: 2014 год - 0,0 тыс. руб.; 2015 год - 0,0 тыс. руб.; 2016 год - 0,0 тыс. руб.; 2017 год - 0,0 тыс. руб.; 2018 год - 0,0 тыс. руб.; 2019 год - 0,0 тыс. руб.; 2020 год - 0,0 тыс. руб. средства республиканского бюджета Республики Коми, всего: 0,0 руб., в том числе по годам: 2014 год - 0,0 тыс. руб.; 2015 год - 0,0 тыс. руб.; 2016 год - 0,0 тыс. руб.; 2017 год - 0,0 тыс. руб.; 2018 год - 0,0 тыс. руб.; 2019 год - 0,0 тыс. руб.; 2020 год - 0,0 тыс. руб. средства местного бюджета, всего: 66,5 тыс. руб., в том числе по годам: 2014 год - 66,5 тыс. руб.; 2015 год - 0,0 тыс. руб.; 2016 год - 0,0 тыс. руб.; 2017 год - 0,0 тыс. руб.; 2018 год - 0,0 тыс. руб.; 2019 год - 0,0 тыс. руб.; 2020 год - 0,0 тыс. руб. внебюджетные источники, всего: 0 руб., в том числе по годам: 2014 год - 0,0 тыс. руб.; 2015 год - 0,0 тыс. руб.; 2016 год - 0,0 тыс. руб.; 2017 год - 0,0 тыс. руб.; 2018 год - 0,0 тыс. руб.; 2019 год - 0,0 тыс. руб.; 2020 год - 0,0 тыс. руб.
7.	Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы	1. Увеличение доли специалистов, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета всех уровней, от общей численности специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта" к 2020 году до 25% по сравнению с 2013 г.; 2. Увеличение доли специалистов, прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий за счет средств бюджета всех уровней, по отношению к общему числу обученных специалистов администрации муниципального образования городского округа "Инта" к 2020 году до 15% по сравнению с 2013 г.; 3. Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию от общей численности муниципальных служащих, подлежащих аттестации к 2020 году не ниже 90% по сравнению с 2013 г.; 4. Количество утвержденных должностных регламентов муниципальных служащих с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, к 2020 году до 100% по сравнению с 2013 г.; 5. Доля лиц, состоящих в резерве управленческих кадров администрации муниципального образования городского округа "Инта", прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, в том числе с применением дистанционных и модульных технологий за счет средств бюджета всех уровней, к 2020 году до 30% по сравнению с 2013 г.