Раздел 1. Характеристика сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

Раздел 1. Характеристика сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

Совершенствование муниципального управления и реформирование муниципальной службы невозможны без грамотного обновления кадрового потенциала.

Реализация Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" направлена на закрепление решений широкого круга полномочий в вопросах, связанных с социально-экономическим развитием муниципальных образований, с формированием соответствующего ресурсного обеспечения.

За время реализации мероприятий по развитию системы местного самоуправления в муниципальном образовании городского округа "Инта" сформированы необходимые организационные и ресурсные предпосылки для обеспечения эффективного функционирования органов управления на муниципальном уровне и выполнения им своих функций. При этом эффективность использования данных ресурсов зависит от знаний, навыков, профессионализма и компетентности специалистов органов местного самоуправления, поэтому существует потребность в создании устойчивых механизмов, позволяющих эффективно формировать и последовательно развивать кадровый состав.

Работа должна быть направлена, прежде всего, на формирование действенного кадрового состава из числа наиболее компетентных и профессионально подготовленных муниципальных служащих для замещения должностей в органах местного самоуправления, а также лиц, не состоящих на муниципальной службе, потенциал которых может быть использован более эффективно в интересах деятельности муниципального образования городского округа "Инта". Для этого необходимо организовать работу по:

а) выявлению количественной и качественной потребности в оперативном, потенциальном и перспективном (стратегическом) резерве управленческих кадров во всех сферах управления, а также потребностей органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Инта" в кадрах.

б) поиску и выявлению специалистов и руководителей, имеющих соответствующий потенциал для включения в резерв на руководящие должности муниципального образования городского округа "Инта".

Факторы, которые негативно влияют на совершенствование кадровой политики:

1. дефицит высококвалифицированных специалистов;

2. отсутствие системы обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

3. постоянно растущие требования к квалификационному уровню кадров обуславливают необходимость создания и совершенствования системы непрерывного образования специалистов с использованием программных методов;

Важную роль в развитии кадрового потенциала муниципальной службы играет аттестация муниципальных служащих. В этом направлении проделана работа в части правового и организационного сопровождения проведения аттестации. Однако в связи с растущими требованиями к квалификационному уровню, умениям и навыкам муниципальных служащих необходимо обратить особое внимание на приобретение практических навыков и умений, таких как:

а) умение планировать свою и групповую деятельность;

б) умение реагировать на новые условия и корректировать деятельность в соответствии с ситуацией;

в) умение вести себя в конфликтных ситуациях, сохранять выдержку;

г) наличие навыков работы с большим объемом информации, умение анализировать её в целях подготовки и принятия решений.

Все вышеперечисленные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены по отдельности. Последовательная реализация мероприятий подпрограммы обеспечит планомерное развитие кадрового потенциала муниципальной службы в муниципальном образовании городского округа "Инта" и позволит в перспективе создать эффективную систему подготовки и развития кадров.