Приложение 10. Порядок предоставления работодателю, участвующему в подпрограмме повышения мобильности трудовых ресурсов, финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов

Информация об изменениях:

Программа дополнена приложением 10 с 27 мая 2021 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 27 мая 2021 г. N 262

Приложение 10
к Государственной программе
Республики Коми
"Содействие занятости населения"

Порядок
предоставления работодателю, участвующему в подпрограмме повышения мобильности трудовых ресурсов, финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов

1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления финансовой поддержки работодателям, участвующим в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения" (далее - подпрограмма повышения мобильности трудовых ресурсов), на финансовое обеспечение затрат, связанных с предоставлением мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.

2. Под работодателем в настоящем Порядке понимаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, участвующие в подпрограмме повышения мобильности трудовых ресурсов и получившие сертификат на привлечение трудовых ресурсов.

Под работником в настоящем Порядке понимаются работники, привлеченные в Республику Коми работодателем для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р (далее - Перечень), заключивший (не ранее 1 января 2021 года) с работодателем трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в котором указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления, порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (далее - трудовой договор).

3. Целью предоставления финансовой поддержки является финансовое обеспечение затрат работодателя, связанных с предоставлением мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.

Средства финансовой поддержки предоставляются работодателю в виде субсидии.

4. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренных на предоставление финансовой поддержки, является Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство).

Финансовая поддержка предоставляется Министерством в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Коми на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке Министерству как получателю средств республиканского бюджета Республики Коми, в том числе средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета, на цель, указанную в пункте 3 настоящего Порядка.

Предоставление финансовой поддержки работодателю осуществляется в рамках подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 30 октября 2019 г. N 512.

5. Работодатель должен соответствовать следующим требованиям:

1) по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2) по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженности по возврату в республиканский бюджет Республики Коми субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Республикой Коми (за исключением субсидий, предоставляемых государственным (муниципальным) учреждениям, субсидий в целях возмещения недополученных доходов, субсидий в целях финансового обеспечения или возмещения затрат, связанных с поставкой товаров (выполнением работ, оказанием услуг) получателями субсидий физическим лицам);

3) по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

4) по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;

5) по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, работодатели не должны получать средства из республиканского бюджета Республики Коми на основании иных нормативных правовых актов Республики Коми на цель, указанную в пункте 3 настоящего Порядка;

6) по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, работодатель не должен иметь задолженность по выплате заработной платы;

7) наличие у работодателя заключенного (не ранее 1 января 2021 года) с работником, привлеченным для трудоустройства из субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, трудового договора;

8) оказание работодателем работнику мер поддержки, предусмотренных Перечнем мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, предусмотренных перечнем, утвержденным Министерством.

6. Финансовая поддержка предоставляется на основании соглашения о предоставлении субсидий (далее - соглашение), подготавливаемого (формируемого) и заключаемого в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" (далее - "Электронный бюджет").

Соглашение, дополнительное соглашение к соглашению, в том числе дополнительное соглашение о расторжении соглашения, заключаются между работодателем и Министерством в соответствии с типовыми формами, установленными Министерством финансов Российской Федерации.

Обязательными условиями, включаемыми в соглашение, являются:

1) согласие работодателя, а также лиц, получающих средства на основании договоров, заключенных с работодателем (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), на осуществление в отношении них проверки Министерством, органами государственного финансового контроля за соблюдением целей, условий и порядка предоставления субсидии, а также о включении таких положений в соглашение;

2) требование о согласовании новых условий соглашения или о расторжении соглашения при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения Министерству ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления финансовой поддержки в размере, определенном в соглашении;

3) запрет приобретения получателями финансовой поддержки - юридическими лицами, а также иными юридическими лицами, получающими средства на основании договоров, заключенных с получателями финансовой поддержки, за счет полученных из республиканского бюджета Республики Коми средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением цели предоставления финансовой поддержки, указанной в пункте 3 настоящего Порядка;

4) перечисление финансовой поддержки на расчетные счета, открытые работодателем в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

7. В целях заключения соглашения работодатель представляет в Министерство следующие документы (сведения) (далее - документы):

1) заявление на предоставление финансовой поддержки по форме, утвержденной приказом Министерства и размещенной на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения;

2) об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения);

3) об отсутствии просроченной задолженности по возврату в республиканский бюджет Республики Коми субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Республики Коми, а также просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Республикой Коми (за исключением субсидий, предоставляемых государственным (муниципальным) учреждениям, субсидий в целях возмещения недополученных доходов, субсидий в целях финансового обеспечения или возмещения затрат, связанных с поставкой товаров (выполнением работ, оказанием услуг) получателями субсидий физическим лицам) (по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения);

4) о том, что работодатель не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения);

5) о том, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов (по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения);

6) о том, что работодатель не является получателем средств из республиканского бюджета Республики Коми на основании иных нормативных правовых актов Республики Коми на цель, указанную в настоящем Порядке, (по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения);

7) копии учредительных документов работодателя - юридического лица (по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения);

8) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для работодателей - юридических лиц), Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для работодателей - индивидуальных предпринимателей) (по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения);

9) справку работодателя, составленную в произвольной форме, об отсутствии у него на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, задолженности по заработной плате, содержащую информацию о начисленной и выплаченной заработной плате и сроках выплаты заработной платы, установленных локальными нормативными актами работодателя;

10) копии заключенных (не ранее 1 января 2021 года) работодателем с работниками трудовых договоров;

11) согласие работника на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных";

12) копии документов, подтверждающих привлечение работника в Республику Коми для трудоустройства из субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень (копии страниц паспорта гражданина Российской Федерации, содержащие сведения о личности гражданина, отметку о регистрации гражданина по месту жительства или копии иных документов, подтверждающих привлечение работника в Республику Коми для трудоустройства из субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень).

Представленные документы должны быть заверены печатью юридического лица (при наличии), подписаны руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем либо уполномоченными ими лицами.

Работодатель несет ответственность за достоверность и полноту представленных документов.

8. Представленные работодателями документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, в день их поступления регистрируются Министерством, о чем работодателю в день представления указанных документов выдается расписка с указанием перечня принятых документов.

Днем представления в Министерство документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, считается день их регистрации в Министерстве.

В случае направления документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, указанные документы регистрируются Министерством в день их поступления. Днем представления в Министерство документов считается дата отправления письма почтовой связью, иной организацией, осуществляющей доставку корреспонденции. Расписка о регистрации документов, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется Министерством работодателю почтовым отправлением по адресу, указанному в документах, в течение 2 рабочих дней со дня регистрации документов.

9. В течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, Министерство проверяет на соответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка, а также проверяет полноту (комплектность) документов, оформление документов, представленных работодателем, на соответствие требованиям, установленным в пункте 7 настоящего Порядка, достоверность представленной работодателем информации и принимает решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения.

Проверка достоверности информации, содержащейся в документах, представленных работодателем в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, осуществляется Министерством путем проверки документов на предмет наличия в них противоречивых сведений и (или) направления официальных запросов в соответствующие органы, в распоряжении которых находится такая информация, и (или) сверки с открытыми данными, представленными на официальных сайтах данных органов.

10. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:

1) несоответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка;

2) несоответствие представленных работодателем документов требованиям, установленным в пункте 7 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

3) установление факта недостоверности представленной работодателем информации.

11. В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения Министерство направляет работодателю способом, указанным в заявлении на предоставление финансовой поддержки, уведомление о принятом решении (в случае принятия решения об отказе в заключении соглашения в уведомлении указываются причины такого отказа).

В случае принятия решения о заключении соглашения Министерство в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня принятия решения, формирует проект соглашения в системе "Электронный бюджет" и направляет работодателю способом, указанным в заявлении на предоставление финансовой поддержки, уведомление о размещении проекта соглашения в системе "Электронный бюджет".

Работодатель в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня получения уведомления о размещении проекта соглашения в системе "Электронный бюджет", рассматривает и подписывает его в системе "Электронный бюджет" электронной подписью.

Проект соглашения в течение 3 рабочих дней со дня его подписания работодателем подписывается в системе "Электронный бюджет" уполномоченным должностным лицом Министерства с использованием электронной подписи.

12. Министерство в течение 2 рабочих дней после подписания соглашения между Министерством и работодателем направляет в государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" (далее - Центр) для перечисления работодателям финансовой поддержки представленное работодателем заявление на предоставление финансовой поддержки и соглашение.

13. Перечисление финансовой поддержки осуществляется Центром работодателю с лицевого счета, открытого Министерству в Управлении Федерального казначейства по Республике Коми, на расчетный счет, открытый им в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях и указанный в соглашении, в течение 5 рабочих дней со дня поступления в Центр документов, указанных в пункте 12 настоящего Порядка.

14. Размер финансовой поддержки рассчитывается по следующей формуле:

S = N x Si,

где:

S - размер финансовой поддержки;

N - численность работников, с которыми в период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года заключены трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры продолжительностью не менее двух лет;

Si - размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю на одного привлекаемого работника, равный 225 тыс. рублей.

15. Период расходования средств финансовой поддержки не должен превышать двух лет с даты заключения с работником трудового договора.

16. Результатами предоставления финансовой поддержки являются:

1) доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями, в общей численности работников, предусмотренной соглашением об участии в подпрограмме повышения мобильности трудовых ресурсов, не менее 95% на 31 декабря 2021 года;

2) доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода (двух лет с момента заключения трудового договора) в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках соглашения об участии в подпрограмме повышения мобильности трудовых ресурсов, в размере не менее 94%.

17. Средства финансовой поддержки являются целевыми и не могут быть использованы по иному назначению.

Ответственность за целевое использование средств финансовой поддержки возлагается на работодателя.

Нецелевое использование средств финансовой поддержки влечет применение мер ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Работодатели, получившие финансовую поддержку, предоставляют в Министерство ежеквартально (до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом) до полного расходования средств финансовой поддержки отчет о достижении результатов предоставления финансовой поддержки и отчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является финансовая поддержка, по форме, определенной типовой формой соглашения, установленной Министерством финансов Российской Федерации.

Министерство вправе устанавливать в соглашении сроки и формы представления получателем финансовой поддержки дополнительной отчетности. Формы отчетов утверждаются Министерством и размещаются на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня их утверждения.

19. К отчету об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является финансовая поддержка, работодатель прилагает документы, подтверждающие затраты, понесенные им в связи с оказанием мер поддержки, предусмотренных соглашением об участии в подпрограмме повышения мобильности трудовых ресурсов.

Перечень документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается в соглашении.

20. Контроль за соблюдением работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовой поддержки осуществляется Министерством и органами государственного финансового контроля, в том числе путем проведения проверок и путем запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия у федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонда социального страхования Российской Федерации информации о наличии (об отсутствии) у работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

21. Работодатель вправе по итогам года до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставлять в Министерство в порядке, установленном Министерством, информацию об уплате им страховых взносов, уплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с момента заключения соглашения.

22. Средства финансовой поддержки подлежат возврату в республиканский бюджет Республики Коми:

1) в случае нарушения условий, установленных при предоставлении финансовой поддержки, - в объеме предоставленной финансовой поддержки;

2) в случае нецелевого использования средств - в объеме предоставленной финансовой поддержки;

3) в случаях и размере, предусмотренном пунктом 12 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

4) в случае, если средства финансовой поддержки не использованы работодателем по истечении двух лет с лет с даты заключения с работником трудового договора, - в размере неиспользованных средств;

5) при возврате сертификата на привлечение трудовых ресурсов в соответствии с пунктом 11 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в объеме предоставленной финансовой поддержки;

6) в случае недостижения значения результатов предоставления финансовой поддержки, установленных пунктом 16 настоящего Порядка, объем финансовой поддержки, подлежащий возврату в республиканский бюджет Республики Коми, рассчитывается по формуле:

Vвозврата = (V x k x m / n) x 0,1,

где:

Vвозврата - размер финансовой поддержки, подлежащий возврату в республиканский бюджет Республики Коми;

V - размер финансовой поддержки, предоставленной работодателю;

k - коэффициент возврата субсидии;

m - количество значений результатов предоставления финансовой поддержки, по которым индекс, отражающий уровень недостижения i-го значения результата предоставления субсидии, имеет положительное значение;

n - общее количество значений результатов предоставления финансовой поддержки.

Коэффициент возврата субсидии рассчитывается по формуле:

K = SUM Di / m,

где:

Di - индекс, отражающий уровень недостижения i-го результата предоставления финансовой поддержки.

При расчете коэффициента возврата финансовой поддержки используются только положительные значения индекса, отражающего уровень недостижения i-го результата предоставления финансовой поддержки.

Индекс, отражающий уровень недостижения i-го результата предоставления финансовой поддержки, по которому большее значение фактически достигнутого значения отражает большую эффективность использования финансовой поддержки, определяется по формуле:

Di = 1 - Ti / Si,

где:

Ti - фактически достигнутое значение i-го результата предоставления финансовой поддержки на отчетную дату;

Si - плановое значение i-го результата предоставления финансовой поддержки, установленное соглашением.

23. Возврат финансовой поддержки осуществляется в следующем порядке:

1) Министерство в течение 5 рабочих дней со дня выявления фактов, определенных пунктом 22 настоящего Порядка, направляет работодателю письменное уведомление об обнаруженных нарушениях;

2) работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного уведомления о возврате финансовой поддержки возвращает в республиканский бюджет Республики Коми финансовую поддержку в объеме средств, установленных в пункте 22 настоящего Порядка;

3) в случае, если работодатель не исполнил установленное подпунктом 2 настоящего пункта требование, Министерство взыскивает денежные средства в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Не использованные в отчетном финансовом году средства финансовой поддержки, в отношении которых Министерством не принято решение о наличии потребности в указанных средствах, подлежат возврату в республиканский бюджет Республики Коми.

В целях принятия Министерством решения о наличии потребности в не использованных в отчетном финансовом году средствах финансовой поддержки в срок до 20 января года, следующего за отчетным, работодатель направляет в Министерство информацию о наличии потребности в направлении не использованных на начало текущего финансового года средств финансовой поддержки на финансовое обеспечение затрат, соответствующих целям предоставления финансовой поддержки, с указанием суммы заявляемой потребности (далее - информация) вместе с пояснительной запиской, содержащей обоснование наличия потребности, и документами, подтверждающими возникновение обязательств.

Министерство рассматривает документы, указанные в абзаце втором настоящего пункта, и принимает решение о наличии (отсутствии) потребности в направлении не использованных на начало текущего финансового года средств финансовой поддержки на финансовое обеспечение затрат, соответствующих целям предоставления финансовой поддержки, в течение 10 рабочих дней со дня получения информации и прилагаемых к ней документов.

Основанием для принятия Министерством решения о наличии потребности является непревышение суммы заявляемой потребности над неиспользованными остатками финансовой поддержки в отчетном финансовом году и непревышение указанной суммы над суммой, необходимой для оплаты обязательств работодателя, соответствующей целям предоставления финансовой поддержки. Решение о наличии (отсутствии) потребности в направлении не использованных на начало текущего финансового года средств финансовой поддержки на финансовое обеспечение затрат, соответствующих целям предоставления финансовой поддержки, направляется Министерством работодателю в течение 5 рабочих дней со дня его принятия.