Приложение 23. Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Информация об изменениях:

Постановление дополнено приложением 23 с 10 декабря 2018 г. - Постановление Администрации муниципального района "Княжпогостский" Республики Коми от 10 декабря 2018 г. N 454

Утверждено
постановлением администрации
муниципального района "Княжпогостский"
от 19 июля 2016 г. N 271
(приложение 23)

Порядок
сообщения руководителями муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы сообщения руководителями муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" (далее - руководители муниципальных учреждений) о фактах возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Под конфликтом интересов в настоящем Порядке понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителей муниципальных учреждений влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Под личной заинтересованностью в настоящем Порядке понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) руководителями муниципальных учреждений и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми руководители муниципальных учреждений и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. В случае возникновения у руководителя муниципального учреждения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, а в случае отсутствия руководителя муниципального учреждения по какой-либо причине на рабочем месте - при первой возможности, уведомить об этом работодателя, уполномоченного назначать на должность руководителя муниципального учреждения (в случаях его отсутствия - лицо, исполняющее его обязанности) (далее - работодатель).

Руководители муниципальных учреждений направляют в кадровую службу (специалисту, ответственному за ведение кадрового учета) соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) подразделения администрации муниципального образования, имеющего статус отдельного юридического лица, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципального учреждения (далее - кадровая служба), уведомление, составленное по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

4. В день подачи уведомление регистрируется специалистом кадровой службы в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей руководителя муниципального учреждения муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал), который ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Журнал должен быть прошнурован и пронумерован. Запись о количестве листов должна быть заверена на последней странице подписью работодателя и скреплена печатью органа.

Журнал подлежит хранению в кадровой службе в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

5. Уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, подлежат предварительному рассмотрению специалистом кадровой службы.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, специалистом кадровой службы в течение 5 рабочих дней со дня их поступления подготавливается мотивированное заключение.

Мотивированное заключение должно содержать:

а) информацию, изложенную в уведомлении;

б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия решения.

При подготовке мотивированного заключения специалист кадровой службы имеет право проводить собеседование с руководителями муниципальных учреждений, представившими уведомления, получать от них письменные пояснения, готовить для направления проекты запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

6. Уведомления руководителей муниципальных учреждений рассматриваются комиссией муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" по противодействию коррупции.

7. Уведомления руководителей муниципальных учреждений, а также заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомление представляются председателю комиссии муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" по противодействию коррупции.

В случае направления запросов в рамках предварительного рассмотрения уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" по противодействию коррупции в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен руководителем органа, но не более чем на 30 дней.

8. Комиссия муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" по противодействию коррупции рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о комиссии муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" по противодействию коррупции.