Приложение N 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск"

Приложение N 2
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
городского округа "Усинск"

Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения системы труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск".

2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата которой осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) материальная помощь;

8) другие выплаты, предусмотренные законодательством.

4. Должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением, в случае двойного наименования должности муниципальной службы, определяются по наименованию первой должности.

5. К денежному содержанию муниципальных служащих применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

II. Должностные оклады

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, органах администрации муниципального образования городского округа "Усинск" устанавливаются Решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск".

2. Размеры должностных окладов изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих размеры указанных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;

по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.

2. При установлении муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывают показатели (критерии) результативности труда муниципального служащего:

1) своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

2) высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении, компетентность в принятии управленческих решений;

3) персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

4) высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих грамот, благодарностей, полученных за личный вклад и достижения в службе);

5) исполнительская дисциплина;

6) разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

7) профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

4. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в службе в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

10% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет;

15% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;

20% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;

30% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности устанавливается федеральным законодательством и законодательством Республики Коми. Организация работы по исчислению стажа муниципальной службы возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления, органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы. В случае, если право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

4. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин устанавливаются Решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск".

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

При увеличении (индексации) ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин размеры указанных надбавок подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) о присвоении муниципальному служащему классного чина.

3. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном в соответствии с действующим законодательством.

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

2. Надбавка за работу с секретными документами устанавливается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в установленном порядке в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации N 573 от 18 сентября 2006 года "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50 - 75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение является ежемесячной гарантированной частью денежного содержания муниципального служащего, не зависящей от результатов работы, устанавливается в виде коэффициента к должностному окладу в следующих размерах:

а) первый заместитель руководителя администрации, заместитель руководителя администрации, руководитель аппарата, руководитель (председатель) управления (комитета), председатель контрольно-счетной палаты, аудитор - 1,5 должностного оклада;

б) заместитель руководителя (председателя) управления (комитета) - 1,1 должностного оклада;

в) руководитель отдела управления (комитета); руководитель отдела, инспектор - 1,0 должностного оклада;

г) заместитель руководителя отдела управления (комитета); заместитель руководителя отдела - 0,8 должностного оклада;

д) главный архитектор, руководитель сектора - 0,7 должностного оклада;

е) консультант - 0,6 должностного оклада;

ж) главный специалист - 0,5 должностного оклада;

з) ведущий специалист - 0,4 должностного оклада;

и) специалист 1-й категории - 0,3 должностного оклада.

VIII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременное поощрение

1. Размер ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателем) дифференцированно в разрезе категорий муниципальных служащих с учетом ежемесячных надбавок за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер премии составляет до 300 (трехсот) процентов от должностного оклада и соответствующих выплат.

2. Предложения о премировании муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателя) и должны содержать информацию по критериям оценки:

1) об эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего при выполнении им особо важного и сложного задания;

2) об уровне квалификации, продемонстрированном муниципальным служащим при выполнении им особо важного и сложного задания;

3) о профессиональных и личностных качествах (компетенциях), продемонстрированных муниципальным служащим при выполнении им особо важного и сложного задания.

3. Решение о премировании принимается представителем нанимателя (работодателем) в случае, если в предложении о премировании:

1) по вопросу об эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего при выполнении им особо важного и сложного задания указано, что муниципальным служащим выполнены задачи и подготовлены документы на высоком профессиональном уровне;

2) по вопросу об уровне квалификации, продемонстрированном муниципальным служащим при выполнении им особо важного и сложного задания, содержится информация, что муниципальным служащим:

продемонстрированы глубокие профессиональные знания, а также владение в совершенстве профессиональными навыками сверх объема профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностной инструкцией;

либо продемонстрированы глубокие профессиональные знания высокий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностной инструкцией;

3) по вопросу о профессиональных и личностных качествах (компетенциях), продемонстрированных муниципальным служащим при выполнении им особо важного и сложного задания, указано, что муниципальный служащий продемонстрировал ориентацию на результат, активно работал в команде, проявил высокую организованность, высокую работоспособность. В отношении муниципального служащего, осуществляющего руководство и управление подчиненными, должно быть указано, что муниципальный служащий ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, успешно решал возникшие проблемы.

4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом критериев оценки, предложений о премировании, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего раздела распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, надбавки за классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При невыполнении показателей и условий премирования у работника не возникает право на премию.

6. Размер премии снижается при:

- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

- нарушении трудовой дисциплины;

- получении предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

7. Представителем нанимателя (работодателя) в установленном порядке принимается решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим за счет экономии фонда оплаты труда в размере от пяти до десяти тысяч рублей в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

8. По итогам результатов работы за год представителем нанимателя (работодателя) в установленном порядке принимается решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим за счет экономии фонда оплаты труда в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавок и премии.

Конкретный размер единовременного поощрения муниципальным служащим устанавливается представителем нанимателя (работодателя) в зависимости от значимости события и внесенного вклада в результаты работы органов местного самоуправления, органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

IX. Материальная помощь

1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере двух должностных окладов в финансовый год с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце текущего финансового года по письменному заявлению.

3. При увольнении муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения муниципального служащего, получившего материальную помощь без учета отработанного времени, излишне выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.

4. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания финансового года, с учетом норм настоящего Положения.

5. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

6. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:

- в случаях финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак;

- в связи с заболеванием муниципального служащего (при необходимости приобретения дорогостоящих лекарственных средств, выезда к месту лечения, длительного листка нетрудоспособности более 30 календарных дней).

Выплата материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению муниципального служащего с указанием основания для получения этой помощи с предоставлением подтверждающих документов.

Размер дополнительной материальной помощи устанавливается представителем нанимателя (работодателя) в установленном порядке при наличии экономии фонда оплаты труда.

X. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу - в размере шести должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов с учетом ежемесячных надбавок за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом размеров ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для муниципального образования городского округа "Усинск" в соответствии с действующим законодательством.

3. Руководители органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.