Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации городского округа "Вуктыл", Контрольно-счетной палаты городского округа "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа "Вуктыл", являющихся юридическими лицами

Приложение
к решению Совета
городского округа "Вуктыл"
от 30 мая 2017 г. N 228

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Администрации городского округа "Вуктыл", Контрольно-счетной палаты городского округа "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа "Вуктыл", являющихся юридическими лицами

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 30 мая, 13 декабря 2018 г., 30 мая, 26 сентября, 29 октября 2019 г., 21 октября 2020 г., 28 апреля 2021 г.

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации городского округа "Вуктыл" (далее - администрация ГО "Вуктыл"), Контрольно-счетной палаты городского округа "Вуктыл" (далее КСП ГО "Вуктыл") и отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа "Вуктыл", являющихся юридическими лицами (далее - Положение), определяет размеры и условия выплаты денежного содержания муниципальных служащих администрации ГО "Вуктыл", КСП ГО "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации ГО "Вуктыл", КСП ГО "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.

Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих определяется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 г. N 439 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 13 декабря 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 13 декабря 2018 г. N 359

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата которой осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством;

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 дополнен подпунктом 3.1 с 28 апреля 2021 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 28 апреля 2021 г. N 52

3.1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплата которой осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 дополнен подпунктом 4.1 с 1 января 2020 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 29 октября 2019 г. N 421

4.1) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) материальная помощь.

Основанием для выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в настоящем пункте, является распоряжение администрации ГО "Вуктыл" для работников администрации ГО "Вуктыл" и руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами; распоряжение председателя Совета городского округа "Вуктыл - для председателя КСП ГО "Вуктыл"; приказ председателя КСП ГО "Вуктыл" - для работников КСП ГО "Вуктыл"; приказ руководителя отраслевого (функционального) органа администрации ГО "Вуктыл", являющегося юридическим лицом - для работников отраслевого (функционального) органа администрации ГО "Вуктыл", являющегося юридическим лицом.

1.3. К денежному содержанию муниципальных служащих применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

1.4. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются по должностям муниципальной службы в размерах согласно приложению N 1.

2.2. Установленные настоящим Положением должностные оклады изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 29 октября 2019 г. N 421

См. предыдущую редакцию

3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшим должностям муниципальной службы - до 100 процентов;

по главным должностям муниципальной службы - до 80 процентов;

по ведущим должностям муниципальной службы - до 50 процентов;

по старшим должностям муниципальной службы - до 50 процентов;

по младшим должностям муниципальной службы - до 50 процентов.

3.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячно.

3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы изменяется при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период.

Ее размер не может быть менее 50% размера ежемесячной надбавки по соответствующей группе должностей.

3.6. Исключен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.7. Исключен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.8. Исключен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.9. Исключен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

См. предыдущую редакцию

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности устанавливается федеральным законодательством и законодательством Республики Коми. Организация работы по исчислению стажа муниципальной службы возлагается на отдел кадров и трудовых отношений администрации ГО "Вуктыл", на ответственного по ведению кадровой работы в отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

Организация работы по исчислению стажа муниципальной службы работникам КСП ГО "Вуктыл" возлагается на ответственного по ведению кадровой работы в КСП ГО "Вуктыл".

4.3. Исключен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

См. предыдущую редакцию

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в порядке, установленном Законом Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

5.2. Выплата надбавок за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с действующим законодательством в размерах согласно приложению N 2.

5.3. Установленные настоящим Положением ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено разделом 5.1 с 1 января 2020 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 29 октября 2019 г. N 421

5.1. Ежемесячное денежное поощрение

Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются дифференцировано согласно приложению 3.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 28 апреля 2021 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 28 апреля 2021 г. N 52

См. предыдущую редакцию

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

См. предыдущую редакцию

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50 - 75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.3 с 28 апреля 2021 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 28 апреля 2021 г. N 52

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в следующих размерах:

10% - от 1 года до 5 лет;

15% - от 5 до 10 лет;

20% - от 10 лет и выше.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.4 с 28 апреля 2021 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 28 апреля 2021 г. N 52

6.4. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком государственном органе, органе местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) сотрудник. При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы (службы) для получения процентной надбавки за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.2. Премия устанавливается за:

1) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;

2) проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации ГО "Вуктыл", КСП ГО "Вуктыл", отраслевых (функциональных) органов администрации ГО "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 29 октября 2019 г. N 421

См. предыдущую редакцию

7.3. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за классный чин, районного коэффициента в размере 1,4 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.4. Премирование работников производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается до 25%, при наличии экономии фонда оплаты труда - до 100% месячного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 7.5 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 29 октября 2019 г. N 421

См. предыдущую редакцию

7.5. Премии начисляются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде с учетом надбавки за классный чин, районного коэффициента в размере 1,4 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 7.6 изменен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

См. предыдущую редакцию

7.6. В порядке, предусмотренном пунктом 1.2 настоящего Положения, может быть принято решение о выплате дополнительной премии муниципальным служащим за счет экономии фонда заработной платы в размере до одного оклада муниципального служащего в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий, награждением грамотами муниципального района и т.д.;

- в связи с защитой докторских и кандидатских диссертаций.

7.7. Исключен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7.8. Исключен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7.9. Исключен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7.10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

8. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 29 октября 2019 г. N 421

См. предыдущую редакцию

8.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, районного коэффициента в размере 1,4 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.2. Увольняемым муниципальным служащим оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.

8.3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года с учетом норм настоящего Положения.

8.4. Исключен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 8.5 изменен с 30 мая 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 30 мая 2018 г. N 312

См. предыдущую редакцию

8.5. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак;

- в связи с заболеванием муниципального служащего (при необходимости приобретения дорогостоящих лекарственных средств, выезда к месту лечения).

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому близкому родственнику.

Дополнительная материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда заработной платы в размере до одного оклада муниципального служащего в порядке, определенном пунктом 1.2 настоящего Положения.

8.6. Источником выплаты материальной помощи является фонд оплаты труда.

9. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Пункт 9.1 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 29 октября 2019 г. N 421

См. предыдущую редакцию

9.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более шести должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - не более четырех должностных окладов муниципального служащего;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 28 апреля 2021 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 28 апреля 2021 г. N 52

См. предыдущую редакцию

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере не более полутора должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере, который устанавливается настоящим Положением для муниципальных служащих дифференцировано;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин;

6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин.

Информация об изменениях:

Пункт 9.2 изменен с 13 декабря 2018 г. - Решение Совета городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 13 декабря 2018 г. N 359

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

9.2. Глава муниципального образования городского округа "Вуктыл" - руководитель администрации городского округа "Вуктыл" и руководитель отраслевого (функционального) органа администрации ГО "Вуктыл", являющегося юридическим лицом, перераспределяет средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 9.1 раздела 9.

Председатель КСП ГО "Вуктыл" по письменному согласованию с председателем Совета городского округа "Вуктыл" перераспределяет средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 9.1 раздела 9.

9.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством.