Приложение N 1. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним гражданином

Приложение N 1
к Положению
об организации временной
занятости подростков
в возрасте от 14 до 17 лет
включительно в каникулярный
период в свободное от
учебы время 2022 года
на территории муниципального
образования городского
округа "Воркута"

Срочный трудовой договор N _______
с несовершеннолетним гражданином

г. Воркута                                    _________________ 2022 года

___________________________ в лице ______________________________________

(наименование учреждения)              (директор/заведующий, ФИО)

________________________________________________________, действующего на

                     (ФИО)

основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной  стороны

и ________________________________________________________ года рождения,

               (ФИО, дата рождения)

именуемый в дальнейшем "Работник ", действующий в  своих  интересах  и от

своего имени, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны",  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

     1.1. Работник принимается на работу в _________________ на должность

                                       (наименование учреждения)

___________________________________________ на ____ ставки для выполнения

(наименование должности/ рабочей профессии)

трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.

     1.2. Настоящий срочный договор является договором по основному месту

работы.

2. Вид договора

     2.1. На определенный срок (срочный) _______________________________.

                           (указать причину заключения срочного договора)

3. Срок действия договора

     3.1 Настоящий договор заключается на срок с "__" _______ 2022 ___ г.

по "___" _____________ 2022 ____ г.

     3.2 Начало работы с "___" ____________ 2022 ____ г.

     3.3 Работник принимается на работу без испытательного срока.

4. Общие условия трудового договора

     4.1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в

соответствии с настоящим трудовым договором,  Работник будет исходить  из

_______ учреждения, правил внутреннего трудового распорядка в учреждении,

(Положения/Устава)

должностной инструкции.

     4.2 Работник подчиняется непосредственно __________________________,

а также Работодателю.                           (наименование должности)

5. Права и обязанности сторон

5.1 Работник обязуется:

1) соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;

2) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4) незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

5) добросовестно исполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией работника.

5.2 Работник имеет право:

1) на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

3) на рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

4) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

5) иные права, предусмотренные статьями 21, 219 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3 Работодатель обязуется:

1) соблюдать условия настоящего трудового договора, а также Правил внутреннего трудового распорядка;

2) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) обеспечить Работника оборудованием, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

5) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации;

6) осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.4 Работодатель имеет право:

1) изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

3) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6. Оплата труда

     6.1. Размер должностного оклада Работника составляет (_____________)

_________ рублей.

     6.2. В соответствии  со   статьей  315  Трудового кодекса Российской

Федерации оплата  труда работника  за работу  в районах Крайнего   Севера

осуществляется  с  применением  районного коэффициента  в   размере  1,6,

а также процентной надбавки за стаж работы в  районах  Крайнего  Севера к

заработной плате в размере _______%.

6.3. Оплата труда производится не реже, чем два раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, за первую половину месяца - 30 числа расчетного месяца, за вторую половину - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

7. Режим труда и отдыха

     7.1 Работнику устанавливается ________ часовой рабочий день, дневная

_________ рабочая неделя.

     7.2 Режим труда с _________ по ______________.

     7.3 Перерыв с _____________ по ______________.

     7.4 Выходные дни: ___________________________.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение

8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

9.2. Изменения условий трудового договора, его продление и прекращение возможно только по соглашению сторон в любое время.

9.3. По истечении срока трудовой договор прекращается.

9.4. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

9.5. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.6. По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Вступление трудового договора в силу

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

10.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

11. Реквизиты сторон

         Работодатель                          Работник

    (полное наименование)             Ф.И.О.: ___________________________

Адрес: ___________________            Дата рождения: ____________________

__________________________

                                      Место рождения: ___________________

Тел (факс): _______________           Адрес (с индексом): _______________

ИНН _______________________           ___________________________________

                                      Паспорт: ______________ N _________

                                      Выдан (когда, кем): _______________

                                      Страховое свидетельство: __________

                                      ИНН: ______________________________

                                      Контактный телефон Работника: _____

                                      Контактный телефон родителя

                                      (законного представителя):

                                      ___________________________________

____________________ (Ф.И.О.)         Работник ___________/______________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

     С правилами внутреннего     трудового     распорядка,    должностной

инструкцией, локальными актами ознакомлен.

"___" _____________ 2022 ____ г.   _________________ ____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

     Второй экземпляр трудового договора получен на руки ________________

                                                            (подпись)

_______________________

(расшифровка подписи)

     С трудоустройством несовершеннолетнего _____________________________

                                            (Ф.И.О. несовершеннолетнего)

согласен.

_________________________________________________________________________

            (Ф.И.О. и подпись родителя (законного представителя))