Статья 20. Поощрение и дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Статья 20. Поощрение и дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 26 апреля 2021 г. - Решение Совета муниципального района "Сосногорск" Республики Коми от 23 апреля 2021 г. N VII-39

См. предыдущую редакцию

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

1) единовременная выплата при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости и при наличии права на получение пенсии за выслугу лет на муниципальной службе в размере 10 (десяти) должностных окладов, исчисляемых на день увольнения с муниципальной службы, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих;

2) представление к награждению наградами муниципального района "Сосногорск" в соответствии с решением Совета муниципального района "Сосногорск" "О наградах муниципального образования муниципального района "Сосногорск";

3) иные виды поощрения, установленные законодательством.

Основаниями для поощрения муниципальных служащих могут являться:

1) безупречное соблюдение служебной дисциплины и выполнение должностных обязанностей,

2) продолжительная и безупречная служба,

3) достижение определенных показателей результативности служебной деятельности,

4) выполнение заданий особой важности и сложности.

Одновременно с решением о награждении грамотой или объявлении благодарности может быть принято решение о выдаче единовременного денежного поощрения (в размере до 3 тысяч рублей) или вручении ценного подарка.

Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку (при наличии) и личное дело муниципального служащего.

2. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 23 марта 2020 г. - Решение Совета муниципального района "Сосногорск" Республики Коми от 20 марта 2020 г. N XLIII-332

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 27 декабря 2019 г.

См. предыдущую редакцию

4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".