Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 99 "О мерах по реализации на территории Республики Коми специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости"
- Приложение N 1. Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, а также для находящихся на территории Республики Коми филиалов и представительств работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации
Приложение N 1. Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, а также для находящихся на территории Республики Коми филиалов и представительств работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 24 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г.
Приложение N 1
Порядок
установления квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, а также для находящихся на территории Республики Коми филиалов и представительств работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 99)
С изменениями и дополнениями от:
17 мая 2021 г., 24 марта, 6 июля 2022 г.
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 24 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г.
1. Настоящий Порядок регулирует вопросы установления квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также для находящихся на территории Республики Коми филиалов и представительств работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации, (далее - работодатели).
2. Исключен с 24 марта 2022 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135
Информация об изменениях:
3. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются:
Информация об изменениях:
Подпункт 1 изменен с 24 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г.
1) работодатели с численностью работников до 35 человек;
2) исключен с 24 марта 2022 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135
Информация об изменениях:
3) работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также работодатели, находящиеся в стадии ликвидации или банкротства, работодатели, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации;
Информация об изменениях:
Подпункт 4 изменен с 24 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г.
4) органы государственной власти Республики Коми.
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 24 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г.
4. Работодателям, у которых численность работников составляет 35 и более человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников (но не менее 1 человека).
Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 1 сентября 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 6 июля 2022 г. N 323
5. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Численность работников находящихся на территории Республики Коми филиалов и представительств работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации, для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 24 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135
6. Работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в государственные учреждения Республики Коми - центры занятости населения (далее - центры занятости населения) по месту своего нахождения информацию о:
1) созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;
2) выполнении квоты по приему на работу инвалидов;
3) локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Формы представления информации утверждаются органом исполнительной власти Республики Коми, исполняющим функции по формированию и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области содействия занятости населения, (далее - уполномоченный орган) и в течение 3 рабочих дней со дня их утверждения размещаются на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
ГАРАНТ:
См. приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 13 мая 2016 г. N 1221 "Об осуществлении мониторинга реализации на территории Республики Коми специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости"
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 24 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г.
7. Работодатели представляют информацию, указанную в пункте 6 настоящего Порядка, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен с 24 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г.
8. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для инвалидов, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
9. Мероприятия, направленные на создание (сохранение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, осуществляются работодателями за счет собственных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
10. Исключен с 24 марта 2022 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135
Информация об изменениях:
11. Исключен с 24 марта 2022 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г. - Постановление Правительства Республики Коми от 24 марта 2022 г. N 135