Приложение N 6. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных образовательных и иных организаций

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 25 апреля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 25 апреля 2019 г. N 4/1198

Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 28.06.2018 N 6/1639

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных образовательных и иных организаций

С изменениями и дополнениями от:

17 января, 25 апреля 2019 г.

Должностной оклад руководителя Организации устанавливается трудовым договором с руководителем Организации, заключаемым Управлениями, с учетом размеров повышений должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, определенных в приложении N 2 настоящего постановления.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Выплаты компенсационного характера руководителю Организации устанавливаются на основании приложения N 3 настоящего постановления.

3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера Организации устанавливаются приказом Организации, определенных в приложении N 1 настоящего постановления, с учетом размеров повышений должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, определенных в приложении N 2 настоящего постановления.

4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава организации (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников организации в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников организации (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3.5
4.	От 151 до 200 (включительно)	до 4.5	до 4,0
5.	От 201 и выше	до 5,0	до 4,5

4.1. По результатам выполнения показателей эффективности работы Организации предельное значение коэффициента кратности может быть увеличено:

- на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации, являющейся автономным учреждением;

- на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации при осуществлении образовательной деятельности в двух и более зданиях.

5. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 17 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 17 января 2019 г. N 1/112

См. предыдущую редакцию

6. При расчете среднемесячной заработной платы работников Организации, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Организации устанавливаются приказами Управлений в соответствии с утвержденными ими положениями, определяющими выплаты стимулирующего характера руководителю Организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктами 4, 4.1. настоящего Порядка.

8. Управления осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя Организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктами 4, 4.1. настоящего Порядка.

9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктами 4, 4.1. настоящего Порядка.

10. Руководитель Организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации к среднемесячной заработной плате работников Организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктами 4, 4.1 настоящего Порядка.