Приложение. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в резерв кадров администрации муниципального района "Сысольский"

Приложение
к Порядку

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в резерв кадров администрации муниципального района "Сысольский"

1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ), Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Типовой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Коми, утвержденной приказом Администрации Главы Республики Коми от 29 декабря 2018 г. N 129-р.

2. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы в администрации муниципального района "Сысольский" (далее - муниципальная служба) при проведении администрацией муниципального района "Сысольский" (далее - администрация района) конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв (далее - конкурс).

3. Настоящая методика не применяется при проведении конкурса на замещение должности главы муниципального района "Сысольский" - руководителя администрации района.

4. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, допущенных в установленном порядке к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов).

5. При подготовке к проведению конкурса на замещение вакантной должности в случае необходимости осуществляется актуализация положений должностной инструкции муниципального служащего в отношении этой вакантной должности. Актуализация положений должностной инструкции муниципального служащего осуществляется руководителем структурного подразделения администрации района, в котором имеется вакантная должность, по согласованию с кадровой службой.

6. Конкурс проводится Конкурсной комиссией, созданной в администрации района.

7. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется главой района. В объявлении указываются:

- дата проведения конкурса;

- методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые будут использоваться при проведении конкурса (далее - методы оценки);

- сроки формирования конкурсных заданий, соответствующих методам оценки.

8. Заседание Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который готовится секретарем Комиссии в срок, не превышающий трех рабочих дней после заседания, и подписывается председателем и секретарем Конкурсной комиссии.

9. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки: индивидуальное собеседование (далее - собеседование), проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

10. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из группы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы, в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемыми при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, согласно приложению N 1 и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств, рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, согласно приложению N 2 к настоящей методике.

11. При оценке кандидатов применяются такие методы оценки, которые позволят оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высших, главных и ведущих групп должностей.

12. В качестве обязательных установить следующие процедуры:

тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям, знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

собеседование - для определения профессионального уровня кандидата и оценки его профессиональных и личностных качеств.

13. Конкурс проводится в два этапа.

14. На первом этапе конкурса на официальном сайте администрации района и (или) в средствах массовой информации администрации района кадровая служба размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.

В объявление о конкурсе включается информация, указанная в п. 2.3 Порядка.

Форма объявления на официальном сайте о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации района представлена в приложении N 3 к настоящей методике.

15. По окончании установленного срока приема документов на участие в конкурсе проводится очное заседание Комиссии, на котором предлагается рассмотреть представленные кандидатами документы и принять решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса в соответствии с порядком проведения конкурса, утвержденным настоящим решением, а также утвердить конкурсные задания, соответствующие утвержденным методам оценки.

16. Администрация района в течение трех рабочих дней после заседания комиссии направляет кандидатам соответствующие сообщения посредством телефонной связи о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

17. На втором этапе конкурса кандидаты выполняют конкурсные задания.

18. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствие представителей Комиссии обязательно. При выполнении кандидатами конкурсных заданий ведется протокол проведения соответствующих конкурсных процедур.

19. Результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий вносятся в сводную ведомость по результатам конкурсных процедур согласно приложению N 4 к настоящей методике.

Члены Комиссии должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий до проведения собеседования и заседания Комиссии.

20. После выполнения кандидатами конкурсных заданий и их оценки проводится заседание Комиссии, в рамках которого проводится собеседование с кандидатами и принимается решение об определении победителя(ей) конкурса.

21. В ходе собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Вопросы для проведения собеседования утверждаются Комиссией на заседании, предусмотренном пунктом 18 настоящей методики.

Результаты собеседования заносятся в конкурсный бюллетень по результатам собеседования, составляемый по форме согласно приложению N 5 к настоящей методике.

22. При проведении заседания Конкурсной комиссии ведется протокол.

23. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, полученных кандидатом по результатам собеседования, баллов, набранных кандидатом по результатам тестирования и выполнения других конкурсных заданий.

24. Секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов по убыванию количества набранных баллов, при этом наивысшее место в рейтинге занимает кандидат, набравший наибольший итоговый балл.

25. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя (-ей) конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.

26. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации района по форме согласно приложению N 6 к настоящей методике.

К решению приобщаются:

- протокол проведения конкурсных процедур;

- сводная ведомость.

27. Сообщения о результатах конкурса в течение трех рабочих со дня его завершения направляются кандидатам посредством телефонной связи.