Приложение N 2. Перечень причин, являющихся уважительными в случае неисполнения гражданином мероприятий программы социальной адаптации

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 27 июня 2024 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 27 июня 2024 г. N 912

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к приказу Министерства труда,
занятости и социальной
защиты Республики Коми
от 13 февраля 2020 г. N 218

Перечень
причин, являющихся уважительными в случае неисполнения гражданином мероприятий программы социальной адаптации

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 16 июня 2021 г., 10 октября 2022 г., 30 июня 2023 г., 27 июня 2024 г.

1. Обстоятельства непреодолимой силы природного характера (наводнения, землетрясения и иные природные катаклизмы);

2. Чрезвычайные явления общественного характера (войны, введение режима чрезвычайной ситуации, введение режима самоизоляции, эмбарго, запретительные предписания на осуществление отдельных видов деятельности и т. д.);

3. События, связанные с производственной деятельностью людей (пожары, техногенные аварии и т. д.);

4. Болезнь гражданина, с которым заключен социальный контракт (далее - гражданин) (члена семьи гражданина, за которым требуется уход) в результате заболевания, препятствующего выполнению мероприятий, предусмотренных программой социальной адаптации;

5. Смерть гражданина (члена семьи гражданина);

6. Потеря трудоспособности гражданина;

7. Потеря дееспособности гражданина;

8. Призыв гражданина на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации";

9. Заключение гражданином контракта о прохождении военной службы в соответствии с статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" для участия в специальной военной операции.

Основания продления срока социального контракта, предусмотренные пунктами 4-9 настоящего перечня, подтверждаются документально.