Постановление Главы Аликовского района Чувашской Республики от 27 октября 2008 г. N 203 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Аликовского района Чувашской Республики
от 27 октября 2008 г. N 203
"О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района"

Постановляю:

1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Аликовского района (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района (далее соответственно - работники).

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников осуществляется:

руководителями учреждений - главных распорядителей средств муниципального бюджета Аликовского района - в отношении работников этих учреждений.

3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района (приложение).

5. Отделам администрации Аликовского района:

а) разработать отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Аликовского района в срок до 1 ноября 2008 г.;

б) разработать и утвердить:

положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Аликовского района с учетом видов экономической деятельности;

перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Аликовского района;

критерии оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений Аликовского района;

в) разработать примерные локальные нормативные акты бюджетных учреждений Аликовского района об условиях оплаты труда работников;

г) провести инвентаризацию тарификации работников подведомственных учреждений и проинформировать администрации Аликовского района о результатах проведенной работы;

д) организовать обучение руководителей бюджетных учреждений Аликовского района в связи с введением новых систем оплаты труда;

е) провести другие организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений.

6. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление главы Аликовского района от 21 января 2004 г. N 11 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда муниципальных учреждений Аликовского района";

постановление главы Аликовского района от 2 сентября 2005 г. N 380 "О Единой тарифной сетке по оплате труда муниципальных учреждений, условиях и порядке установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых из местного бюджета Аликовского района";

постановление главы Аликовского района от 20 января 2006 г. N 13 "Об условиях и порядке установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях Аликовского района";

постановление главы Аликовского района от 18 мая 2006 г. N 260 "О внесении изменений в постановление главы Аликовского района от 20 января 2006 г. N 13";

постановление главы Аликовского района от 18 мая 2006 г. N 259 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда муниципальных учреждений Аликовского района";

постановление главы Аликовского района от 6 октября 2006 г. N 322 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда муниципальных учреждений Аликовского района";

постановление главы Аликовского района от 25 октября 2006 г. N 423 "О внесении изменений в постановление Главы Аликовского района";

постановление главы Аликовского района от 1 октября 2007 г. N 295 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Аликовского района";

постановление главы Аликовского района от 30 января 2008 г. N 41 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Аликовского района".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Аликовского района

А.И. Платонов

Утверждено
постановлением главы
Аликовского района
от 27 октября 2008 г. N 203

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района

1. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Аликовского района, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Аликовского района, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;

е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Аликовского района и учреждениями - главными распорядителями средств муниципального бюджета Аликовского района;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются учреждениями - главными распорядителями средств муниципального бюджета Аликовского района по согласованию с администрацией Аликовского района и финансовым отделом.

При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

9. Учреждения - главные распорядители средств муниципального бюджета Аликовского района, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Руководителям учреждений - главных распорядителей средств муниципального бюджета Аликовского района выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией Аликовского района.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета Аликовского района, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета Аликовского района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований муниципального бюджета Аликовского района.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, по решению учреждения, являющегося главным распорядителем средств муниципального бюджета Аликовского района, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

12. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".