Приложение N 7. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Порецком районе Чувашской Республики" муниципальной программы Порецкого района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" на 2016 - 2020 годы

Приложение N 7
к муниципальной программе
Порецкого района
Чувашской Республики
"Развитие потенциала
муниципального управления"
на 2016 - 2020 годы

Подпрограмма
"Развитие муниципальной службы в Порецком районе Чувашской Республики" муниципальной программы Порецкого района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" на 2016 - 2020 годы

Паспорт подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	Администрация Порецкого района
Соисполнитель подпрограммы	-	юридический сектор администрации Порецкого района, отдел организационной, контрольной и кадровой работы администрации Порецкого района
Цель подпрограммы	-	повышение эффективности муниципальной службы в Порецком районе (далее также - муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Порецком районе (далее также - муниципальные служащие)
Задачи подпрограммы	-	внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах Порецкого района (далее также кадровые резервы органов местного самоуправления); повышение престижа муниципальной службы и органов местного самоуправления Порецкого района; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления Порецкого района; обеспечение стабильности кадрового корпуса органов местного самоуправления Порецкого района; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	-	к 2021 году предусматривается достижение следующих показателей: доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, в том числе из кадрового резерва органов местного самоуправления в Порецком районе, не менее 75 процентов; доля муниципальных служащих в Порецком районе в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих не менее 25 процентов; оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих не ниже чем "удовлетворительно"; оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем "удовлетворительно".
Срок реализации подпрограммы	-	2016 - 2020 годы
Объемы финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации	-	общий объем финансирования подпрограммы в 2016 - 2020 годах за счет средств местного бюджета составит - 40,0 тыс. рублей, в том числе: в 2016 году - 5,0 тыс. рублей; в 2017 году - 5,0 тыс. рублей; в 2018 году - 10,0 тыс. рублей; в 2019 году - 10,0 тыс. рублей; в 2020 году - 10,0 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы	-	создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе; использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих; доверие граждан к деятельности муниципальных служащих; стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы; эффективность кадровых резервов; престиж муниципальной службы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в Порецком районе.