Решение Шемуршинского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 27 ноября 2018 г. N 23.7 "О внесении изменений в решение Шемуршинского районного Собрания депутатов от 13 мая 2015 года N 36.7" (документ утратил силу)

Решение Шемуршинского районного Собрания депутатов Чувашской Республики
от 27 ноября 2018 г. N 23.7
"О внесении изменений в решение Шемуршинского районного Собрания депутатов от 13 мая 2015 года N 36.7"

В целях приведения нормативных правовых актов Шемуршинского района в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации Шемуршинское районное Собрание депутатов решило:

1. Внести в решение Шемуршинского районного Собрания депутатов от 13 мая 2015 года N 36.7 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Шемуршинского района" следующие изменения:

Раздел IV "Порядок выплаты премий" Положения о материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Шемуршинского района, изложить в следующей редакции:

"IV. Порядок выплаты премий

9. Выплата премий муниципальным служащим производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается.

Выплата премии по итогам работы за месяц муниципальным служащим производиться в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Размеры месячной премии
Высшая группа должностей муниципальной службы (главы администрации района)	до 0,3
Высшая группа должностей муниципальной службы (заместитель главы администрации района)	до 1,0
Главная группа должностей	до 1,0
Ведущая группа должностей муниципальной службы (председатель КСО)	до 1,0
Ведущая группа должностей муниципальной службы (аудитор КСО)	до 1.0
Ведущая группа должностей муниципальной службы (начальник отдела администрации района)	до 1,0
Ведущая группа должностей муниципальной службы (заместитель начальника отдела администрации района)	до 1,0
Старшая группа должностей муниципальной службы	до 1,0
Младшая группа должностей муниципальной службы	до 1,0

Выплата премии за месяц, год главе администрации Шемуршинского района, председателю контрольно-счетного органа Шемуршинского района производится распоряжением главы Шемуршинского района.

Выплата премии за месяц, год муниципальным служащим производится на основании распоряжения администрации Шемуршинского района.

Премирование производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого муниципального служащего в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных главой администрации Шемуршинского района.

Премия муниципальным служащим выплачивается с учетом выполнения показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и за соблюдение исполнительской дисциплины по итогам работы за месяц, год за выполнение особо важных и сложных заданий, оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации района

Основными показателями премирования являются:

выполнение поручений и заданий органов государственной власти Чувашской Республики, главы администрации района и его заместителей;

выполнение текущих планов работы структурных подразделений;

соблюдение исполнительской дисциплины;

выполнение особо важных, трудоемких и ответственных заданий органов государственной власти Чувашской Республики, главы администрации района и его заместителей;

отсутствие дисциплинарного взыскания;

достижение поставленных целей.

При определении размера премии учитываются:

своевременное и качественное выполнение поручений и заданий;

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

исполнение должностных инструкций;

выполнение с надлежащим качеством муниципальными служащими дополнительных обязанностей;

оказание помощи молодым специалистам;

выполнение отдельных важных и срочных поручений;

выполнение поручений, распоряжений главы администрации района и его заместителей:

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

соблюдение правил служебного распорядка.

Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде и выплачивается в следующем за отчетным периоде месяца. За расчетный период принимается месяц. Дни, когда муниципальный служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов и др.), выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном месяце

Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда по решению главы администрации в конце календарного года.

Не подлежат премированию;

муниципальные служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

муниципальные служащие, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

Предложения о выплате премии муниципальным служащим вносятся:

в отношении муниципальных служащих - руководителями структурных подразделений;

в отношении руководителей структурных подразделений - заместителями главы администрации;

в отношении заместителей главы администрации - главой администрации района.

На основании согласованных предложений руководителей структурных подразделений о выплате премии отдел организационной работы администрации района готовит проект распоряжения администрации района о премировании исходя из рассчитанного размера премии на месяц, год.

Представления оформляются в форме докладной записки на имя главы администрации Шемуршинского района.

Муниципальные служащие могут быть лишены премии частично или полностью за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

Основания для снижения размера премии установлены в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них.

Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

Решение о лишении премии частично или полностью производится на основании распоряжения администрации Шемуршинского района.

Основанием для лишения премии муниципальных служащих частично или полностью является представленное главе администрации представление отдела организационной работы.

Руководители структурных подразделений обязаны информировать муниципальным служащим о причинах лишения премии.

Муниципальный служащий имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения его премии.

10. Контроль за соблюдением порядка выплаты премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих возлагается на отдел организационной работы администрации Шемуршинского района.

11. Ответственность за начисление и своевременность выплаты премии несет казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия Шемуршинского района".

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава Шемуршинского района

М.Х. Хамдеев