Приложение. Положение об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг

Приложение
к постановлению администрации
Яльчикского района
от 25.12.2017 г. N 1156

Положение
об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2018 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работников Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг (далее соответственно - работники Учреждения, Учреждение).

Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады работников Учреждения определяются в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

1.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. К компенсационным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на один финансовый год за счет средств, направленных для выплаты:

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	14
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	18
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3
Итого:	52

1.4. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 110 процентов должностного оклада, в том числе:

главному специалисту, ведущему специалисту - от 100 до 110 процентов должностного оклада;

специалисту (с функциями администратора или курьера) - до 100 процентов должностного оклада.

2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается Руководителем Учреждения.

2.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.

2.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

2.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом учреждения в зависимости от общего трудового стажа в соответствии со следующими размерами повышающих коэффициентов к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

N п/п	Стаж работы	Проценты
1	От 1 до 5 лет	10%
2	От 5 до 10 лет	15%
3	От 10 до 15 лет	20%
4	Более 15 лет	25%

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера.

Конкретный размер повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет работнику учреждения устанавливается трудовым договором.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляются ежемесячно. При изменении стажа непрерывной работы, выслугу лет размер выплаты устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по занимаемой должности (приложение N 1 к настоящему Положению).

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), и осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения, и максимальными размерами не ограничивается.

5.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

5.3. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.

5.4. Выплаты премии работникам Учреждения производятся:

- за первый и второй месяцы в размере до 70% от должностного оклада за фактически отработанное время без оформления дополнительного приказа руководителя Учреждения;

- за третий месяц - в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

5.5. Размер и выплаты премий за счет средств от приносящей доход деятельности руководителю и отдельным работникам Учреждения согласовывается с Учредителем.

5.6. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

5.7. При наличии замечаний и упущений в работе коэффициент премирования работников Учреждения определяется согласно таблице показателей снижения размера премии:

N п/п	Наименование показателя	Количество невыполненных поручений	Коэффициент премирования
1	Неисполнение поручений руководителя Учреждения	от 1 до 2	0,85
		от 3 до 4	0,7
		5 и более	0
2	Несвоевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц	от 1 до 2	0,85
		от 3 до 4	0,7
		5 и более	0
3	Несвоевременная и некачественная подготовка ответа на запрос	1	0,85
		2	0,7
		3 и более	0
4	Несвоевременная и некачественная подготовка проекта нормативного правового акта	от 1 до 3	0,85
		от 4 до 7	0,7
		8 и более	0
5	Нарушение сроков согласования проекта нормативного правового акта	от 1 до 4	0,85
		от 5 до 7	0,7
		8 и более	0

5.8. Увеличение коэффициента премирования выше 1,0 балла может производиться в пределах квартального фонда премирования.

5.9. Основными критериями для выплаты премии являются:

- выполнение плана основных работ Учреждения;

- степень сложности выполнения работниками Учреждения заданий;

- эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

- оперативность и профессионализм работников Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя Учреждения;

- исполнительская дисциплина, в том числе своевременное и качественное выполнение нормативных правовых актов и поручений органа местного самоуправления администрации Яльчикского района и руководителя Учреждения;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

- применение в работе своевременных форм и методов организации труда.

5.10. По усмотрению Руководителя Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом положительных и значительных результатов работы.

5.11. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению Руководителя Учреждения.

5.12. Выплата премии работникам Учреждения производится на основании приказа Руководителя Учреждения.

5.13. Основаниями для снижения размера премии работникам Учреждения являются:

- несвоевременное, некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- невыполнение плана работ учреждения;

- невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения;

- непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества;

- несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;

- нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений органов местного самоуправления и Руководителя Учреждения.

5.14. Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной и уголовной ответственности, лишаются премии в полном объеме.

5.15. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом руководителя Учреждения и объявляется работнику под роспись.

5.16. Премия выплачивается за фактически отработанное время. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

5.17. Работникам, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.