Постановление Администрации Канашского района Чувашской Республики от 19 ноября 2018 г. N 757 "О внесении изменений в постановление администрации Канашского района Чувашской Республики от 28.08.2018 г. N 556" (утратило силу)

Постановление Администрации Канашского района Чувашской Республики
от 19 ноября 2018 г. N 757
"О внесении изменений в постановление администрации Канашского района Чувашской Республики от 28.08.2018 г. N 556"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.07.2018 г. N 873 "О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", а также руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация Канашского района Чувашской Республики постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников учреждения образования администрации Канашского района Чувашской Республики, утвержденное постановлением администрации Канашского района Чувашской Республики от 28.08.2018 года N 556 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждения образования администрации Канашского района Чувашской Республики" следующие изменения:

1.1. В разделе V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров по тексту словосочетание "главных бухгалтеров" в пунктах 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 исключить.

1.2. Раздел VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера изложить в следующей редакции:

"7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

- особый режим работы;

- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития образования;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

7.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за качество выполняемых работ выплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений образования утверждаются руководителем учреждений в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании" - надбавка до 10 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставки) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются о величины оклада (ставки) без учета повышения.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

7.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается управлением образования Канашского района и осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:

Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (оценочный лист)

N пп	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
1	Эффективность реализации образовательной программы муниципального образовательного учреждения Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг:
1.1	Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, получивших аттестаты	Доля выпускников ступени среднего общего образования, получивших аттестаты - 100%	1 год
1.2	Школа является призером или победителем республиканских конкурсов, соревнований	Призером или победителем республики является команда школы более 3-х раз Призером или победителем является команда школы до 3 раз	1 год
1.3.	Доля выпускников ступени основного общего образования, получивших аттестаты	Доля выпускников ступени основного общего образования, получивших аттестаты - 100%	1 год
1.4	Доля учащихся 4 классов, переведенных в 5 класс, с оценками "4" и "5".	Выше 60% - 5 баллов От 40 до 60% - 3 балла	1 год
1.5	Функционирование системы государственно-общественного управления	Активная работа Управляющего совета школы	1 год
1.6	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми. Наличие обучающихся, подготовленных школой и ставших победителями или призерами Всероссийских предметных олимпиад, (для начальных школ "интеллектуальных игр младших школьников")	На муниципальном уровне - от 1 до 4 - 2 балла; от 5 и более - 3 балла На региональном уровне - за каждого по 3 балла и не более 9 баллов;	1 год
1.7	Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов	Разработаны индивидуальные программы работы с детьми	1 год
1.8	Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки	Охват профильным обучением составляет 100% Если охвачен только 1 класс (или 10, или 11 класс) - то 50% от утвержденного балла	1 год
1.9	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	Активное участие на районных (до 3 бал.) и республиканских спортивных мероприятиях (до 5 бал.)
1.9.1	Участие школы на Спартакиаде школьников Канашского района	15 и более видов - 3 балла От 10-14 видов - 2 балла Менее 10 видов - 1 балла	1 год
1.10	Организация дополнительного образования в учреждении	Взаимодействие с учреждениями дополнительного образования - 1 балл Организация технических кружков - 1 балл	1 год
1.11	Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения	Сохранность количества учащихся в течение учебного года - 100% (выбывшие по уважительной причине не учитываются)	1 год
1.12	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Привлечены молодые специалисты. Проведены мероприятия
1.13	Профессиональное развитие педагогических работников	Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства: - на региональном уровне - 1 - победитель на региональном уровне - 3 балла участие на муниципальном уровне и победитель - 2 балла	1 год
2.	Соответствие деятельности МБОУ требованиям законодательства в сфере образования
2.1.	Отсутствие предписаний, замечаний в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств	2 баллов	1 год
2.2.	Отсутствие объективных жалоб	2 балла	1 год
2.3.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей. Организация пришкольных лагерей	3 балла	1 год
2.4.	Организация трудовых подростковых бригад	4 балла	1 год
2.5.	Организация дошкольного образования в школе	10 баллов	1 год
2.6.	Реализация социокультурных проектов	Участие школы в республиканских проектах Кадетское движение, "Истоки", школьный музей, социальные проекты, наличие точки маршрута образовательного туризма и т.д.)	1 год
3.	Информационная открытость Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального образовательного учреждения	Своевременное обновление информации, размещаемой на сайте - 3 балла;	1 год
4.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних Отсутствие негативных проявлений (нет преступлений среди несовершеннолетних) или наличие положительной динамики снижения негативных проявлений среди обучающихся	5 баллов	1 год
5.	Уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение указаний управления образования, представление информации)	от 1 до 5 баллов	1 год
5.1.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя муниципального образовательного учреждения	Наличие дисциплинарных взысканий - до (-10) баллов.	1 год
6.	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального учреждения Выполнение мероприятий по энергосбережению	Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 5 баллов; Отрицательная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - (-5) баллов.	1 год
7	Наличие школьного автобуса или при отсутствии школьного автобуса школа является активным участником районных и республиканских мероприятий
8	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя	Устранение замечания недостатков - 1	3 года

Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

N пп	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
1	Эффективность образовательно-воспитательного процесса		1 год
ГАРАНТ: Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником
1.2.	Положительная динамика или сохранение стабильно высокого показателя количества дней пребывания ребёнка в ДОУ, реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	положительная динамика 1 балла, показатель выше среднего по муниципальному образованию - 2 балла.	1 год
1.3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования.	3 балла	1 год
	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми. Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения	2 балла
1.4.	Количество воспитанников (в личном первенстве) и/или команд, организованных ДОУ, ставших победителями или призёрами спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей и др.:	муниципальный уровень - 1 балла республиканский уровень - 3 балла	1 год
1.5.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	2 балла	1 год
1.6.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Активная работа Управляющего совета школы
2.	Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе
2.1.	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных самим образовательным учреждением:	2 балла - на районном уровне; 3 балла - на межрайонном уровне	1 год
2.2.	Реализация социокультурных проектов	Участие детского сада в республиканских проектах "Истоки", дошкольные музеи, социальные проекты, и т.д.)	1 год
2.3.	Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий:	на уровне района - 1 балла; на уровне республики - 2 балла;	1 год
	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	2 балла
3.	Соответствие деятельности МБОУ требованиям законодательства в сфере образования
3.1.	Отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств	3 балла	1 год
3.2.	Информационная открытость Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального образовательного учреждения	4 балла	1 год
3.3	Отсутствие объективных жалоб	2 балла	1 год
4.	Эффективность управленческой деятельности
4.1.	Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности учреждения:	на муниципальном уровне - 2 балла; на уровне республики - 3 балла;	1 год
4.2.	Участие руководителя ДОУ в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп:	на уровне района - 2 балла; на уровне республики - 3 балла;	1 год
4.3.	Отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников по поводу конфликтных ситуаций	при отсутствии - 3 балла; при наличии - (-3) балла;	1 год
5.	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
5.1.	Наличие у образовательного учреждения программы, пропагандирующей здоровый образ жизни	3 балла	1 год
5.2.	Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников:	снижение - 2 балла; уровень заболеваемости воспитанников ниже среднего по муниципальному образованию - 1 балла	1 год
5.3.	Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников учреждения во время образовательно-воспитательного процесса	при отсутствии - 4 балла; при наличии - (-4) балла;	1 год
5.4.	Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания	7 баллов	1 год
6.	Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
6.1.	Наличие не менее чем у 75% педагогических работников (включая совместителей) квалификационных категорий	4 балла	1 год
6.2.	Результативность участия педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства:	участие на уровне района - 2 балла; наличие победителей и призеров на уровне района - 4 балла; участие на республиканском уровне - 4 баллов; наличие победителей на республиканском уровне - 5 баллов	1 год
7.	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального
7.1.	Выполнение мероприятий по энергосбережению	Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 10 баллов; Отрицательная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - (-10) баллов.	1 год
8.	Уровень исполнительской дисциплины
8.1.	Уровень исполнительской дисциплины (своевременное представление информации, качественное ведение документации)	От 1 до 5 баллов	1 год
8.2.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя муниципального образовательного учреждения	Наличие дисциплинарных взысканий - до (-10) баллов.	1 год
	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя	Устранение замечания недостатков - 1 балл	3 года

Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования (оценочный лист)

N пп	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
1	Эффективность реализации образовательной программы муниципального образовательного учреждения
1.1.	Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами соответствующей квалификации	Укомплектованность учреждения педагогами, их соответствие квалификационным требованиям: - 100% укомплектованность учреждения педагогами 3; - доля педагогов, имеющих первую и высшую квалификационную категорию 80% и более - 4; - доля педагогов, имеющих высшее профессиональное образование 80% и более - 4	1 год
1.2.	Разработка и публикация методических рекомендаций и авторских программ	муниципальный уровень - 3 балла республиканский уровень - 4 балла	1 год
1.3.	Участие обучающихся в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня	муниципальный уровень республиканский уровень всероссийский уровень
1.4.	Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся)	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - (-3) балла за каждую.	1 год
1.5.	Многообразие системы дополнительного образования муниципального образовательного учреждения	За каждое направление по 2 балла (по лицензии), максимальное количество - 8 баллов	1 год
1.6.	Охват детей, состоящих на учете ВШК и в комиссии ПДН и КДН	За каждого ученика, охваченного дополнительным образованием - 0,5 баллов, максимальное количество - 7 баллов	1 год
1.7.	Охват обучающихся	Количество обучающихся в ОУ от 50 - 100 - 1 балл; от 101 - 200 - 2 балла; от 201 - 300 - 3 балла; от 301 - 400 - 4 балла; 401 - 500 и выше - 5 баллов	1 год
1.8.	Продолжение обучения выпускников по профилю	Справка о поступлении по профилю действительна на 1 год - 10 баллов
2.	Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности муниципального образовательного учреждения
2.1.	Участие педагогов в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность	На муниципальном уровне - 2 на республиканском уровне - 3 на федеральном уровне - 4	1 год
2.2.	Организация контроля и диагностики образовательной деятельности в учреждении	Учитываются посещения занятий педагогических работников с целью контроля и диагностики образовательной деятельности в учреждении - 2 балла	1 год
2.3.	Организация и проведение мероприятий, конкурсов, фестивалей и др.	Учитывается мероприятия, проведенные: на районном уровне - 2 на республиканском уровне - 3	1 год
2.4.	Проведение методической учебы, семинаров, конференций, др. мероприятий по проблемам развития дополнительного образования	На муниципальном уровне - 4
3.	Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальным образовательным учреждением		1 год
3.1.	Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального образовательного учреждения	Наличие сайта и его соответствие законодательству - до 5 баллов	1 год
4.	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального Выполнение мероприятий по энергосбережению	Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 5 баллов. Отрицательная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - (-5) баллов.	1 год
5.	Уровень исполнительской дисциплины руководителя муниципального образовательного учреждения (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)	Своевременное предоставление качественной информации - до 10 баллов За каждое несвоевременное предоставление информации - (-1 балл)	3 года
	Итого	100 баллов

7.5. Порядок, размер и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяется приказом руководителя учреждения. Порядок, размер и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются приказом управления образования администрации Канашского района.

Размер премиальных выплат по итогам работы могут определятся как в процентах к окладу (ставки) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

7.6. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения и руководителю учреждения в случае смерти близких родственников, в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлению подтверждающих документов), и в иных случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа управления образования администрации Канашского района.

Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, принятыми на работу с первого июня 2016 года, однократно выплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок) (далее - единовременное денежное пособие).

Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления педагогического работника, являющегося молодым специалистом.

Педагогический работник, являющимся молодым специалистом, вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного года и не позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

Единовременное денежное пособие предоставляется педагогическому работнику, являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельности по основному месту работы в данном учреждении в течение трех лет с учетом периода, отработанного до получения единовременного денежного пособия.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратить часть единовременного денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 ТК РФ) в течение 20 рабочих дней с даты его прекращения.".

Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления педагогического работника, являющегося молодым специалистом.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного года и не позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления образования администрации Канашского района Чувашской Республики Алексеева Ю.С.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Врио главы администрации района

С.Н. Михайлов

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по ЧР 17 декабря 2018 г.

Регистрационный N RU21009308201800125