Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации
города Чебоксары
от 28.12.2018 N 2579

Приложение N 1
к Подпрограмме "Совершенствование
кадровой политики и развитие кадрового
потенциала муниципальной
службы города Чебоксары"

Сведения
о важнейших целевых индикаторах и показателях подпрограммы города Чебоксары и их значениях

N п/п

Важнейшие целевые индикаторы и показатели Подпрограммы (наименование)

Единица измерения

Значение показателей

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

2025 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Подпрограмма "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы города Чебоксары"

1.

Доля подготовленных нормативных правовых актов администрации города, регулирующих вопросы муниципальной службы в городе Чебоксары, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления

%

не менее 100,0

не менее 100,0

не менее 100,0

не менее 100,0

не менее 100,0

не менее 100,0

не менее 100,0

не менее 100,0

не менее 100,0

не менее 100,0

не менее 100,0

не менее 100,0

2.

Доля муниципальных служащих, прошедших обучение и получивших дополнительное профессиональное образование в текущем году

%

не менее 33,0

не менее 33,0

не менее 33,0

не менее 33,0

не менее 34,0

не менее 36,0

не менее 38,0

не менее 40,0

не менее 42,0

не менее 44,0

не менее 46,0

не менее 48,0

3.

Доля муниципальных служащих в городе Чебоксары в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет

%

не менее 12,0

не менее 12,0

не менее 12,0

не менее 12,0

не менее 13,0

не менее 14,0

не менее 15,0

не менее 15,5

не менее 16,0

не менее 17,0

не менее 17,5

не менее 18,0

4.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, в том числе из кадрового резерва администрации города

%

не менее 72,0

не менее 74,0

не менее 75,0

не менее 75,0

не менее 76,0

не менее 77,0

не менее 78,0

не менее 79,0

не менее 80,0

не менее 82,0

не менее 83,0

не менее 85,0

5.

Количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Чебоксары, человек

чел.

не менее 15,0

не менее 15,0

не менее 15,0

не менее 15,0

не менее 18,0

не менее 20,0

не менее 23,0

не менее 25,0

не менее 27,0

не менее 30,0

не менее 32,0

не менее 35,0

6.

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв

%

не менее 60,0

не менее 61,0

не менее 62,0

не менее 63,0

не менее 65,0

не менее 68,0

не менее 70,0

не менее 73,0

не менее 75,0

не менее 78,0

не менее 82,0

не менее 85,0

7.

Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих

%

не менее 22,0

не менее 22,5

не менее 23,3

не менее 24,5

не менее 25,7

не менее 28,5

не менее 30,0

не менее 31,0

не менее 31,5

не менее 32,0

не менее 32,5

не менее 33,0

8.

Оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем "удовлетворительно"

%

удовлетворительно

удовлетворительно

удовлетворительно

удовлетворительно

удовлетворительно

удовлетворительно

удовлетворительно

удовлетворительно

удовлетворительно

удовлетворительно

удовлетворительно

удовлетворительно