Приложение 1. Изменения в "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры", утвержденное постановлением администрации Козловского района от 29.12.2017 г. N 616 (с изменениями от 01.02.2018 г. N 42)

Приложение 1
к постановлению администрации
Козловского района
Чувашской Республики
от 28.11.2018 г. N 600

Изменения
в "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры", утвержденное постановлением администрации Козловского района от 29.12.2017 г. N 616 (с изменениями от 01.02.2018 г. N 42)

1. Абзац второй пункта 3.7 Положения изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя."

2. Дополнить Положение пунктом 3.10 следующего содержания:

"3.10 Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения снижается по приказу отдела культуры, спорта и туризма администрации Козловского района до 100% в случаях:

- наличие обоснованных жалоб на работу учреждения или работу руководителя учреждения по результатам проведенных отделом культуры, спорта и туризма проверок;

- наличие в отчетном периоде нарушений порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения по результатам проведенных отделом культуры, спорта и туризма администрации Козловского района проверок;

- наличие в отчетном периоде замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений отдела культуры, спорта и туризма администрации Козловского района.

Размер стимулирующей руководителю учреждения снижается по приказу отдела культуры, спорта и туризма до 50% в случаях:

- при фактически достигнутом рейтинговом месте по результатам мониторинга независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры, ниже среднереспубликанского показателя;

- непринятия мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры".