Приложение N 1. Положение о премировании руководителей учреждений, подведомственных Отделу образования администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 17 января 2019 г. N 60

Положение
о премировании руководителей учреждений, подведомственных Отделу образования администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премиальных выплатах руководителям учреждений подведомственных Отделу образования администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - Положение) предусматривает порядок и условия премирования руководителей учреждений подведомственных Отделу образования администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - Руководители учреждения) в целях материальной заинтересованности в повышении качества образовательных услуг и эффективности деятельности учреждений подведомственных Отделу образования администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

II. Источники и периодичность премирования

2.1. Финансирование расходов на премиальные выплаты Руководителям осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда предусмотренного на текущий финансовый год.

2.2. Премиальные выплаты Руководителям производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

2.3. Премиальные выплаты Руководителям осуществляются не более четырех раз в год.

2.4. Премиальные выплаты Руководителям производятся на основании распоряжения администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

III. Показатели премирования

3.1. Премиальные выплаты Руководителям производятся с учетом оценки показателей эффективности деятельности учреждений ежеквартально.

3.2. Для определения конкретного размера премиальных выплат Руководителю соответствующая комиссия Отдела образования администрации города Новочебоксарска, МБУ "Центр мониторинга образования и психолого-педагогического сопровождения города Новочебоксарска Чувашской Республики" и МБУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания города Новочебоксарска Чувашской Республики" (далее - Комиссия) осуществляет оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя на основе фактического выполнения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, указанных в приложениях N 2 к настоящему Положению.

3.3. Для проведения оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя и определения конкретного размера премиальной выплаты по итогам работы учреждения за отчетный период, Руководитель не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным периодом представляет в Отдел образования администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения.

3.4. Комиссия на основе данных о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в Приложении N 2 и установленных трудовыми договорами руководителей муниципальных образовательных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики, определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

3.5. Максимальный размер премиальной выплаты Руководителю по результатам выполнения показателей эффективности работы учреждения и его руководителя за квартал равен 100% от размера должностного оклада.

3.6. Для установления премиальной выплаты в максимальном размере сумма набранных баллов должна быть не менее максимальной суммы баллов.

3.7. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов выплата Руководителю снижается пропорционально сумме набранных баллов.

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы, выплачиваемые по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за квартал, выплачиваются за фактически отработанное время.

Дни, когда Руководитель находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Руководителю, проработавшему неполный отчетный период в связи с выходом на пенсию, реорганизацией, переводом на другую работу, премиальные выплаты осуществляются за фактически отработанное в расчетном периоде время.

IV. Перечень нарушений в работе, при которых Руководитель не может быть премирован

4.1. Руководители могут быть лишены премиальных выплат. Лишение премиальных выплат производится за тот отчетный период, в котором имело место допущение упущения в работе. Если упущение в работе выявлено после осуществления премиальных выплат, не производится начисление и выплата премиальных в том отчетном периоде, в котором обнаружено упущение.

4.2. Премиальные выплаты не производятся в случаях:

- невыполнения муниципального задания менее 95% (на основании ежеквартального отчета);

- наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя учреждения в отчетном периоде;

- наличия факта нарушения Руководителем учреждения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения и других проверок;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами города Новочебоксарска Чувашской Республики.