Постановление Администрации Чебоксарского района Чувашской Республики от 3 сентября 2018 г. N 966 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты администрации Чебоксарского района" (документ не действует)

Постановление Администрации Чебоксарского района Чувашской Республики
от 3 сентября 2018 г. N 966
"О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты администрации Чебоксарского района"

В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 N 360, от 22.04.2015 N 136, от 22.07.2015 N 264, от 27.07.2016 N 300, от 07.03.2017 N 82, от 11.10.2017 N 412, от 14.02.2018 N 48, от 27.06.2018 N 233) и от 12 ноября 2008 N 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 10.09.2009 N 292, 16.06.2010 N 186, от 28.07.2011 N 305, от 25.05. 2012 N 207, от 26.09.2012 N 402, от 31.12.2013 N 577, от 14.08.2014 N 270, от 22.02.2017 N 61, от 11.10.2017 N 411, от 29.12.2017 N 554, от 09.10.2018 N 389) администрация Чебоксарского района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Чебоксарского района от 29.12.2017 N 1370 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Чебоксарского района, занятых в образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры (ДШИ)" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Чебоксарского района, занятых в образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры (ДШИ) (далее - Положение):

1.1. абзац девятый пункта 2.5 раздела II изложить в следующей редакции:

"Размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,50. Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, имеющим диплом бакалавра (специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, до наступления стажа работы три года - 0,75.".

1.2. абзац второй пункта 3.1 раздела III изложить в следующей редакции:

"Минимальный размер оклада (ставки) работников со средним общим образованием составляет 3960 рублей".

1.3. в разделе V:

абзац четвертый пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений на календарный год осуществляется ежегодно распоряжением администрации Чебоксарского района Чувашской Республики, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.".

абзацы первый и второй пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определен в кратности от 1 до 7.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определен в кратности от 1 до 5".

1.4. в абзаце третьем пункта 7.3 раздела VII слова "надбавка до 20 процентов" заменить на слова "надбавка до 25 процентов".

1.5. в разделе VII.I:

абзац четвертый пункта 7.1.1 изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании распоряжения администрации Чебоксарского района".

дополнить пунктом 7.1.2 следующего содержания:

"7.1.2. Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, принятым на работу с 1 июня 2016 г., однократно выплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок) (далее - единовременное денежное пособие).

Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления педагогического работника, являющегося молодым специалистом.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного года и не позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

Единовременное денежное пособие предоставляется педагогическому работнику, являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельности по основному месту работы в данном учреждении в течение трех лет с учетом периода, отработанного до получения единовременного денежного пособия.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратить часть единовременного денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 20 рабочих дней с даты его прекращения.".

2. Внести в постановление администрации Чебоксарского района от 31 декабря 2014 г. N 2288 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Чебоксарского района, занятых в сфере культуры" (с изменениями, внесенными постановлением администрации Чебоксарского района от 28.02.2017 N 113, от 27.12.2017 N 1369) следующие изменения:

2.1. в разделе III:

абзац второй пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно распоряжением администрации Чебоксарского района, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.".

абзац первый пункта 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в кратности от 1 до 5.".

3. Настоящее постановление вступает в законную силу после его официального опубликования.

Глава администрации

В.П. Димитриев