Приложение N 1. Инструкция по организации воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в администрации Шемуршинского района Чувашской Республики

Приложение N 1
к постановлению администрации
Шемуршинского района
Чувашской Республики
от 25 февраля 2019 г. N 82

Инструкция
по организации воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в администрации Шемуршинского района Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1 Настоящая инструкция разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", от 26 декабря 1997 года N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", постановлениями Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", от 17 марта 2010 года N 156 "Об утверждении правил бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях", приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 июля 2014 года N 495 "Об утверждении Инструкции по обеспечению устойчивого функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета", Методическими рекомендациями Генерального штаба ВС РФ от 11 июля 2017 года по ведению воинского учета в организациях, Устава организации и иных нормативных правовых актов.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона N 31-ФЗ следует читать как "от 26 февраля 1997 г."

1.2. Организация воинского учета в организации входит в содержание мобилизационной подготовки и мобилизации.

1.3. Для осуществления воинского учета граждан и бронирования их на период мобилизации и в военное время назначается лицо, ответственное за военно-учетную работу (далее - ВУР), и исполняющее обязанности по совместительству с основной работой.

1.4. Воинский учет граждан в организации осуществляется по личным карточкам форм N Т-2, N Т-2ГС (МС) (далее - личные карточки).

1.5. Затраты на ведение воинского учета и бронирование граждан компенсируются за счет внутренних ресурсов организации.

1.6. В целях качественной организации воинского учета, обеспечения полноты и достоверности сведений о гражданах настоящая Инструкция, должностная инструкция ответственного за военно-учетную работу и план работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан на очередной год руководителем организации согласовывается с военным комиссаром Батыревского и Шемуршинского районов.

1.7. Координацию деятельности по организации воинского учета и бронирования, контроль за осуществлением этих функций осуществляют администрация Шемуршинского района Чувашской Республики, военный комиссариат Чувашской Республики (далее ВК ЧР) и военный комиссариат Батыревского и Шемуршинского районов (далее - военный комиссариат).

1.8. Показатели, по которым оценивается качество осуществления воинского учета, и критерии оценки определяются Министерством обороны Российской Федерации.

1.9. В целях осуществления постоянного контроля за осуществлением воинского учета в организациях, также для стимулирования их руководителей и военно-учетных работников Министерство обороны Российской Федерации ежегодно проводит смотры-конкурсы на лучшую организацию осуществления воинского учета.

II. Основные задачи

2.1. Основными задачами воинского учета в организации являются:

обеспечение исполнения гражданами воинской обязанности, установленной Федеральными законами "Об обороне", "О воинской обязанности и военной службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации";

документальное оформление сведений воинского учета о гражданах, состоящих на воинском учете и обязанных состоять на воинском учете;

анализ количественного состава и качественного состояния призывных и мобилизационных людских ресурсов для эффективного использования в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства;

проведение плановой работы в организации по обеспечению в период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе (далее - ГПЗ);

разработка плана замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время.

III. Обязанности по осуществлению воинского учета в организации

3.1. В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы военно-учетный работник должен:

а) проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту временного пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона);

б) заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета. При этом уточнять сведения о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации), должности, месте жительства или месте временного пребывания граждан, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет;

в) разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации и Положением о воинском учете, осуществлять контроль за их исполнением, а также информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей;

г) информировать военный комиссариат муниципального образования (далее - ВК(м)) об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

3.2. В целях сбора, хранения и обработки сведений, содержащихся в личных карточках граждан, подлежащих воинскому учету, должностные лица организации и военно-учетный работник должны:

а) определять граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы и (или) по месту жительства, и принимать необходимые меры к постановке их на воинский учет;

б) вести и хранить личные карточки граждан, электронную базу данных поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации.

3.3. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета ВК(м), военно-учетный работник должен:

а) направлять в 2-недельный срок в соответствующий ВК(м) и (или) орган местного самоуправления, осуществляющий первичный воинский учет (далее - ОМСУ) сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных учреждений).

В случае необходимости, для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту временного пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещать граждан о необходимости личной явки в соответствующий военный комиссариат.

б) направлять в 2-недельный срок по запросу соответствующего ВК(м) и (или) ОМСУ необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;

в) представлять ежегодно, в сентябре, в соответствующий военный комиссариат списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября - списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году (прим. - только для учебных учреждений и жилищных органов);

г) сверять не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан (военных билетах, справках взамен военных билетов, временных удостоверениях, удостоверениях граждан, подлежащих призыву на военную службу);

д) сверять не реже 1 раза в год в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации, сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих ВК(м) и (или) ОМСУ;

е) вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места временного пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в 2-недельный срок сообщать об указанных изменениях в соответствующий ВК(м);

ж) оповещают граждан о вызовах (повестках) ВК(м) или ОМСУ и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военным комиссариатом.

з) перерабатывать дорожную карту проверки качества осуществления воинского учета в администрации Шемуршинского района Чувашской Республики.

3.4. В целях обеспечения организации в период мобилизации и в военное время работниками из числа ГПЗ, в соответствии и в порядке, определенном Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях военно-учетный работник должен:

а) своевременно оформлять бронирование военнообязанных за организацией на периоды мобилизации и на военное время;

б) разрабатывать план замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время;

в) представлять в военный комиссариат установленную отчетность, в том числе о численности работников организации.

3.5. При приеме документов воинского учета от граждан военно-учетный работник выдает соответствующую расписку.

IV. Права

4.1. Для плановой и целенаправленной работы военно-учетный работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям и условиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- получение полной и достоверной информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

V. Ответственность

5.1. ВУР находится в непосредственном подчинении заведующего сектором специальных программ администрации Шемуршинского района.

5.2. За состояние воинского учета в организации отвечают заведующий сектором специальных программ администрации Шемуршинского района и ВУР.

Они несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воинскому учету в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. За правонарушения, совершенные во время исполнения своих обязанностей, ВУР отвечает в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

5.4. ВУР несет материальную ответственность за сохранность и состояние закрепленного за ним имущества.

5.5. ВУР совместно с заведующим сектором специальных программ администрации Шемуршинского района обеспечивают и отвечают за сохранность документов воинского учета и информации электронной базы данных граждан, состоящих на воинском учете.

5.6. Персональные компьютеры, на которых обрабатывается информация электронной базы данных, запрещается подключать к глобальной сети Интернет.

5.7. При приеме-сдаче должности, при убытии в отпуск или на период длительного отсутствия дела и документы по воинскому учету и имущество, закрепленное за военно-учетным работником, передаются по соответствующим описям с составлением акта лицу, определенному приказом руководителя организации.