Приложение. Положение о премировании руководителей учреждений, подведомственных отделу культуры, туризма и социального развития администрации Чебоксарского района Чувашской Республики

Приложение
к постановлению администрации
Чебоксарского района
Чувашской Республики
от 13 марта 2019 г. N 222

Положение
о премировании руководителей учреждений, подведомственных отделу культуры, туризма и социального развития администрации Чебоксарского района Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования руководителей учреждений, подведомственных отделу культуры, туризма и социального развития администрации Чебоксарского района Чувашской Республики.

1.2. Положение носит стимулирующий характер и разработано в целях создания условий для заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг и рационального расходования средств.

1.3. Для руководителей учреждений устанавливается премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год) за фактически отработанное время (далее - Премия).

1.4. Выплата Премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.

2. Условия, порядок и размеры премирования

2.1. Премия выплачивается на основании приказа отдела культуры, туризма и социального развития администрации Чебоксарского района Чувашской Республики (далее - Отдел) с учетом показателей оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период. Показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных Отделу установлены в приложении к настоящему Положению.

2.2. Оценку деятельности руководителя учреждения и определение размера премии руководителю учреждения за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений культуры (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и состав Комиссии утверждается приказом Отдела. К приказу о премировании руководителя учреждения прилагается таблица с расчетами коэффициентов эффективности деятельности и копия протокола Комиссии.

2.3. В случае, когда начисленная заработная плата руководителя учреждения с учетом причитающейся премии превышает установленную кратность, учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя учреждения путем уменьшения установленного размера премии на размер превышения.

2.4. Руководитель учреждения не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Отдел, отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (далее - Отчет) по следующей форме:

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии	Весовой балл, W	Количество баллов,
1.
2.
3.
...
	Итого	х	х

Проверка представленных отчетов осуществляется Комиссией.

2.5. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения проводится по следующей методике:

а) Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения () равен сумме полученных баллов по выполнению показателей():

.

б) размер премии руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер премии руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период;

- максимальный размер премии за отчетный период, устанавливаемый в размере 1 должностного оклада руководителя учреждения;

- коэффициент оценки деятельности учреждения.

2.6. Комиссия осуществляет оценку деятельности руководителя учреждения за отчетный период определенной суммой баллов.

Премия устанавливается в процентном отношении к 1 должностному окладу руководителя учреждения, утвержденному распоряжением администрации Чебоксарского района за отчетный период.

2.7. Размер премии руководителю учреждения снижается по решению Комиссии до 30% в случаях:

не освоения субсидий, выделенных из районного бюджета Чебоксарского района Чувашской Республики, на иные цели;

наличие обоснованных жалоб на работу учреждения или работу руководителя учреждения по результатам проверок;

наличие в отчетном периоде нарушений порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика)), для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения по результатам проведенных проверок;

наличие в отчетном периоде замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений отдела культуры, туризма и социального развития администрации Чебоксарского района.

Размер премии руководителю учреждения снижается по решению Комиссии до 50% в случаях:

при наличии фактов нецелевого (неэффективного) использования средств и иных нарушений по результатам контрольных мероприятий, проводимых органами внешнего и внутреннего муниципального контроля;

при не достижении показателей муниципального задания;

непринятия мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры.

2.8. Премия руководителю учреждения не устанавливается в случаях:

значения показателя оценки деятельности руководителя учреждения менее 0,7;

наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

наличия фактов нарушения трудовой и финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

непредставления или несвоевременного представления руководителем учреждения отчета за отчетный период.

2.9. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную оплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.

Премия снижается или не выплачивается за тот отчетный период, в котором были выявлены упущения в работе. В случае, если упущения в работе выявлены после осуществления премиальных выплат, то снижается или не производится выплата премии в том отчетном периоде, в котором обнаружены упущения.