Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций Порецкого района

Приложение
к постановлению администрации
Порецкого района
от 28.03.2019 г. N 125

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций Порецкого района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и сроки проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций Порецкого района, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы.

1.2. Аттестации подлежат руководители и кандидаты на должность руководителей муниципальных образовательных организаций Порецкого района (далее - аттестуемые).

1.3. Аттестация руководителей и кандидатов на должность руководителей образовательных организаций осуществляется на основании п. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ч. 2 ст. 81 ТК РФ, с учетом требований Приказа Минздрава России от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

1.4. Целью аттестации лиц, указанных в п. 1.1 Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Минздрава России от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;

- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых.

1.6. Основными принципами аттестации являются: обязательность аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности; повышение эффективности и качества управления образовательной организацией; коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым; недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.7. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; стабильные показатели деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность; обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам.

1.8. Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, являются определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.

1.9. Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для аттестуемых является обязательной. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со ст. 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.

1.10. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников осуществляет отдел образования, молодежной политики и спорта администрации Порецкого района.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций проводится аттестационной комиссией, формируемой распоряжением администрации Порецкого района.

2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из представителей отдела образования, представителей профсоюзных органов, представителей общественности. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, управляющих и попечительских советов образовательных организаций (не менее 5 человек).

2.3. Возглавляет работу аттестационной комиссии председатель. При отсутствии председателя работу аттестационной комиссии возглавляет заместитель председателя.

2.4. Председатель аттестационной комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии;

- ведет заседание аттестационной комиссии;

- формирует решения аттестационной комиссии;

- подписывает протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист.

2.5. Секретарь аттестационной комиссии:

- обеспечивает получение и обработку документации, необходимой для работы аттестационной комиссии;

- обеспечивает организационную подготовку проведения заседаний аттестационной комиссии;

- уведомляет членов аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседаний;

- оформляет протокол по результатам заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист;

Подписывает протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист.

2.6. Члены аттестационной комиссии:

- принимают участие в заседаниях аттестационной комиссии;

- участвуют в принятии решений аттестационной комиссии;

Подписывают протокол заседания аттестационной комиссии.

2.7. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления в аттестационную комиссию представлений на аттестуемых, но не более чем 1 (один) раз в месяц.

2.8. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно их следующих решений:

а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;

б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

2.9. Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

2.10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

2.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

2.12. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распоряжением администрации Порецкого района.

3. Порядок аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности

3.1. Аттестация руководителей образовательных организаций Порецкого района на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 3 (три) года и при назначении на руководящую должность

3.2. Аттестации не подлежат: руководители, проработавшие на занимаемой должности менее 2 лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна в течение года после их выхода из указанных отпусков.

3.3. Основанием для проведения аттестации и внеочередной аттестации руководителей и аттестации кандидатов на должность руководителей на соответствие занимаемой должности является заявление (приложение 1). Заявление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации. К заявлению прилагаются: аттестационный лист (приложение 2), лист результативности деятельности образовательной организации, копии документов о повышении квалификации за последние 3 года.

При аттестации кандидатов на должность руководителей лист результативности деятельности образовательной организации не представляется.

3.4. Заявление и листы результативности деятельности образовательной организации подаются в аттестационную комиссию.

3.5. Аттестация руководителей осуществляется в течение всего календарного года. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

3.6. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

3.7. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за 7 дней до ее начала.

3.8. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания по двум направлениям:

- экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность);

- экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).

3.9. Экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность) проводится в форме устного собеседования на знание законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей в соответствии

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

3.10. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность) проводится в форме устного собеседования на знание законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей, а также в одной из следующих вариативных форм:

- отчет (самоанализ) о результатах деятельности образовательной организации на основе современных требований;

- творческий отчет о результатах реализации программы развития образовательной организации;

- представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися;

- отчет о результатах опытно-экспериментальной (инновационной) деятельности.

3.11. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать одну из вариативных форм представления отчета из числа предложенных.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Основанием для подготовки аттестационного листа по результатам аттестации, является постановление администрации Порецкого района о соответствии аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

4.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер постановления администрации Порецкого района.

4.3. Аттестационный лист и выписка из постановления администрации должны быть переданы аттестуемому в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

4.5. Аттестационный лист, выписка из постановления администрации Порецкого района, хранятся в личном деле аттестуемого.

4.6. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

4.7. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.