Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Козловского района Чувашской Республики от 7 марта 2019 г. N 96 "Об утверждении муниципальной программы Козловского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение. Муниципальная программа Козловского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления"
- Приложение N 4. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Козловском районе" муниципальной программы Козловского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления"
- Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации
Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации
Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации
Целевыми индикаторами и показателями подпрограммы являются:
доля подготовленных нормативных правовых актов Козловского района, регулирующих вопросы муниципальной службы в Козловском районе, отнесенные к компетенции субъекта Российской Федерации;
количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств местного бюджета;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления;
доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;
доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно".
В результате реализации мероприятий подпрограммы ожидается достижение следующих целевых индикаторов и показателей:
доля подготовленных нормативных правовых актов Козловского района, регулирующих вопросы муниципальной службы в Козловском районе, отнесенные к компетенции субъекта Российской Федерации:
в 2019 году - 100,0 процентов;
в 2020 году - 100,0 процентов;
в 2021 году - 100,0 процентов;
в 2022 году - 100,0 процентов;
в 2023 году - 100,0 процентов;
в 2024 году - 100,0 процентов;
в 2025 году - 100,0 процентов;
в 2026 - 2030 годах - 100,0 процентов;
в 2031 - 2035 годах - 100,0 процентов
количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств местного бюджета:
в 2019 году - 2 чел;
в 2020 году - 2 чел;
в 2021 году - 2 чел;
в 2022 году - 2 чел;
в 2023 году - 2 чел;
в 2024 году - 2 чел;
в 2025 году - 2 чел;
в 2026 году - 2 чел;
в 2027 году - 2 чел;
в 2028 году - 2 чел;
в 2029 году - 2 чел;
в 2030 году - 2 чел;
в 2031 году - 2 чел;
в 2032 году - 2 чел;
в 2033 году - 2 чел;
в 2034 году - 2 чел;
в 2035 году - 2 чел;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления:
в 2019 году - 50,0 процентов;
в 2020 году - 50,0 процентов;
в 2021 году - 50,0 процентов;
в 2022 году - 50,0 процентов;
в 2023 году - 50,0 процентов;
в 2024 году - 50,0 процентов;
в 2025 году - 50,0 процентов;
в 2026 - 2030 годах - 50,0 процентов;
в 2031 - 2035 годах - 50,0 процентов
доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет:
в 2019 году - 10,0 процентов;
в 2020 году - 10,0 процентов;
в 2021 году - 12,0 процентов;
в 2022 году - 12,0 процентов;
в 2023 году - 12,0 процентов;
в 2024 году - 12,0 процентов;
в 2025 году - 12,0 процентов;
в 2026 - 2030 годах - 12,0 процентов;
в 2031 - 2035 годах - 12,0 процентов
доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно":
в 2019 году - 70,0 процентов;
в 2020 году - 70,0 процентов;
в 2021 году - 70,0 процентов;
в 2022 году - 80,0 процентов;
в 2023 году - 80,0 процентов;
в 2024 году - 80,0 процентов;
в 2025 году - 80,0 процентов;
в 2026 - 2030 годах - 80,0 процентов;
в 2031 - 2035 годах - 80,0 процентов