Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителя и специалистов АУ "МФЦ" Вурнарского района

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 октября 2019 г. - Постановление Администрации Вурнарского района Чувашской Республики от 16 сентября 2019 г. N 563

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к постановлению администрации
Вурнарского района
Чувашской Республики
от 29.03.2019 N 176

Положение
об оплате труда руководителя и специалистов АУ "МФЦ" Вурнарского района

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября, 28 октября 2019 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда руководителя и специалистов АУ "МФЦ" Вурнарского района (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи специалистов и руководителя автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Вурнарского района Чувашской Республики (далее - Учреждение).

Оплата труда работников Учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно таблице 1 к настоящему Положению.

1.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. К компенсационным выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- материальная помощь.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
1	2
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	14
Ежемесячное денежное поощрение	16
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	3
Итого:	50

1.4. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат директора и работников Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.

1.5. Размер стимулирующих выплат работникам, имеющим родственные связи с руководителем организации, определяется с участием представителя администрации Вурнарского района Чувашской Республики.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работ

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия работ) устанавливается приказом директора Учреждения ежегодно и в соответствии с рекомендуемыми размерами надбавки по группам должностей:

директору - от 90 до 120 процентов от должностного оклада;

главному специалисту - до 90 процентов должностного оклада;

ведущему специалисту - до 70 процентов должностного оклада;

специалисту - до 60 процентов должностного оклада.

2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается приказом директора Учреждения ежегодно.

2.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.

2.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

2.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц с учетом фактически отработанного времени и учитывается во всех случаях начисления среднего заработка.

2.6. Надбавка за особые условия не выплачивается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

2.7. Надбавка за особые условия может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах размеров, установленных по группе должностей.

3. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение включается в средний заработок при исчислении во всех случаях согласно действующего законодательства. Ежемесячное денежное поощрение подлежит обязательной выплате и устанавливается работникам Учреждения согласно таблице 1 к настоящему Положению.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.

4.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

4.3. Выплата премии производится конкретному лицу исходя из результатов его деятельности за период работы (месяц, квартал) и максимальными размерами не ограничивается.

4.4. Выплаты премии работникам Учреждения производятся:

за первый и второй месяцы каждого квартала текущего года в размере 20% от должностного оклада за фактически отработанное без оформления дополнительного приказа директора Учреждения;

- за третий месяц каждого квартала текущего года - в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда на основании приказа директора Учреждения.

4.5. Приказом директора Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом положительных и значительных результатов работы.

4.6. При определении размера премии учитываются:

а) инициатива, при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей, достижение значимых результатов служебной деятельности;

б) своевременное и качественное исполнение поручений директора Учреждения, выполнение особо важных и сложных заданий;

в) использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

4.7. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью на основании приказа директора Учреждения.

4.8. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.

4.9. Премия директору Учреждения выплачивается по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения. Размер премирования директора Учреждения устанавливается распоряжением администрации