Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Ядринской районной администрации Чувашской Республики от 15 февраля 2019 г. N 98 "Об утверждении муниципальной программы Ядринского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" (документ утратил силу)
- Приложение. Муниципальная программа Ядринского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления"
- Приложение N 6. Подпрограмма "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы в Ядринском районе Чувашской Республики" муниципальной программы Ядринского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления"
- Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации
Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации
Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации
Целевыми индикаторами и показателями подпрограммы являются:
доля подготовленных нормативных правовых актов Ядринского района Чувашской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления в Ядринском районе Российской Федерации;
доля муниципальных служащих, участвовавших в мероприятиях по профессиональному развитию в соответствии с государственным заказом на мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих в текущем году, в общей численности муниципальных служащих, впервые поступивших на должности муниципальной службы и (или) назначенных в порядке должностного роста на должность муниципальной службы категории "руководители" высшей или главной группы должностей муниципальной службы либо на должность муниципальной службы категории "специалисты" высшей группы должностей муниципальной службы;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадровых резервов органов местного самоуправления в Ядринском районе Чувашской Республики, кадрового резерва Ядринского района Чувашской Республики и по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей, в общем числе вакантных должностей муниципальной службы, замещение которых предусмотрено по конкурсу;
доля муниципальных служащих, в отношении которых применяется институт наставничества, в общей численности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, по которым предусмотрено осуществление наставничества;
доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров Ядринского района Чувашской Республики, в общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ядринского района Чувашской Республики;
доля лиц, прошедших обучение, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ядринского района Чувашской Республики;
количество студентов образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики;
доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в общей численности муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации;
доля муниципальных служащих в возрасте до 50 лет, имеющих стаж муниципальной службы 10 и более лет, в общей численности муниципальных служащих;
доля должностей муниципальной службы, по которым установлен особый порядок оплаты труда в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности;
доля муниципальных служащих, уволенных с должностей муниципальной службы в течение года;
доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно".
В результате реализации мероприятий подпрограммы ожидается достижение следующих целевых индикаторов и показателей:
доля подготовленных нормативных правовых актов Ядринского района Чувашской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления в Ядринском районе Российской Федерации:
в 2019 году - 100,0 процента;
в 2020 году - 100,0 процента;
в 2021 году - 100,0 процента;
в 2022 году - 100,0 процента;
в 2023 году - 100,0 процента;
в 2024 году - 100,0 процента;
в 2025 году - 100,0 процента;
в 2030 году - 100,0 процента;
в 2035 году - 100,0 процента;
доля муниципальных служащих, участвовавших в мероприятиях по профессиональному развитию в соответствии с государственным заказом на мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих в текущем году, в общей численности муниципальных служащих, впервые поступивших на должности муниципальной службы и (или) назначенных в порядке должностного роста на должность муниципальной службы категории "руководители" высшей или главной группы должностей муниципальной службы либо на должность муниципальной службы категории "специалисты" высшей группы должностей муниципальной службы:
в 2019 году - 100,0 процента;
в 2020 году - 100,0 процента;
в 2021 году - 100,0 процента;
в 2022 году - 100,0 процента;
в 2023 году - 100,0 процента;
в 2024 году - 100,0 процента;
в 2025 году - 100,0 процента;
в 2030 году - 100,0 процента;
в 2035 году - 100,0 процента;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадровых резервов органов местного самоуправления в Ядринском районе Чувашской Республики, кадрового резерва Ядринского района Чувашской Республики и по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей, в общем числе вакантных должностей муниципальной службы, замещение которых предусмотрено по конкурсу:
в 2019 году - 100,0 процента;
в 2020 году - 100,0 процента;
в 2021 году - 100,0 процента;
в 2022 году - 100,0 процента;
в 2023 году - 100,0 процента;
в 2024 году - 100,0 процента;
в 2025 году - 100,0 процента;
в 2030 году - 100,0 процента;
в 2035 году - 100,0 процента;
доля муниципальных служащих, в отношении которых применяется институт наставничества, в общей численности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, по которым предусмотрено осуществление наставничества:
в 2019 году - 100,0 процента;
в 2020 году - 100,0 процента;
в 2021 году - 100,0 процента;
в 2022 году - 100,0 процента;
в 2023 году - 100,0 процента;
в 2024 году - 100,0 процента;
в 2025 году - 100,0 процента;
в 2030 году - 100,0 процента;
в 2035 году - 100,0 процента;
доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров Ядринского района Чувашской Республики, в общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ядринского района Чувашской Республики:
в 2019 году - 10,0 процента;
в 2020 году - 11,0 процента;
в 2021 году - 12,0 процента;
в 2022 году - 14,0 процента;
в 2023 году - 16,0 процента;
в 2024 году - 18,0 процента;
в 2025 году - 20,0 процента;
в 2030 году - 25,0 процента;
в 2035 году - 30,0 процента;
доля лиц, прошедших обучение, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ядринского района Чувашской Республики:
в 2019 году - 10,0 процента;
в 2020 году - 10,0 процента;
в 2021 году - 10,0 процента;
в 2022 году - 10,0 процента;
в 2023 году - 10,0 процента;
в 2024 году - 10,0 процента;
в 2025 году - 10,0 процента;
в 2030 году - 10,0 процента;
в 2035 году - 10,0 процента;
количество студентов образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики:
в 2019 году - 10 человек;
в 2020 году - 10 человек;
в 2021 году - 10 человек;
в 2022 году - 10 человек;
в 2023 году - 10 человек;
в 2024 году - 10 человек;
в 2025 году - 10 человек;
в 2030 году - 10 человек;
в 2035 году - 10 человек;
доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в общей численности муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации:
в 2022 году - 100,0 процента;
в 2023 году - 100,0 процента;
в 2024 году - 100,0 процента;
в 2025 году - 100,0 процента;
в 2030 году - 100,0 процента;
в 2035 году - 100,0 процента;
доля муниципальных служащих в возрасте до 50 лет, имеющих стаж муниципальной службы 10 и более лет, в общей численности муниципальных служащих:
в 2019 году - 10,0 процента;
в 2020 году - 10,0 процента;
в 2021 году - 10,0 процента;
в 2022 году - 15,0 процента;
в 2023 году - 15,0 процента;
в 2024 году - 15,0 процента;
в 2025 году - 15,0 процента;
в 2030 году - 15,0 процента;
в 2035 году - 15,0 процента;
доля должностей муниципальной службы, по которым установлен особый порядок оплаты труда в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности:
в 2020 году - 2,0 процента;
в 2021 году - 2,0 процента;
в 2022 году - 5,0 процента;
в 2023 году - 5,0 процента;
в 2024 году - 5,0 процента;
в 2025 году - 5,0 процента;
в 2030 году - 10,0 процента;
в 2035 году - 15,0 процента;
доля муниципальных служащих, уволенных с должностей муниципальной службы в течение года:
в 2019 году - 25,0 процента;
в 2020 году - 24,0 процента;
в 2021 году - 24,0 процента;
в 2022 году - 23,0 процента;
в 2023 году - 22,0 процента;
в 2024 году - 21,0 процента;
в 2025 году - 20,0 процента;
в 2030 году - 15,0 процента;
в 2035 году - 10,0 процента;
доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно":
в 2019 году - 70,0 процента;
в 2020 году - 70,0 процента;
в 2021 году - 70,0 процента;
в 2022 году - 80,0 процента;
в 2023 году - 80,0 процента;
в 2024 году - 80,0 процента;
в 2025 году - 80,0 процента;
в 2030 году - 80,0 процента;
в 2035 году - 80,0 процента.