Постановление Администрации г. Алатыря Чувашской Республики от 26 ноября 2014 г. N 1209 "О внесении изменений в постановление администрации города Алатыря от 03 октября 2013 г. N 1057" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Алатыря Чувашской Республики от 26 ноября 2014 г. N 1209
"О внесении изменений в постановление администрации города Алатыря от 03 октября 2013 г. N 1057"

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2016 г.

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 года N 360 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. N 377", администрация города Алатыря постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере образования, утвержденное постановлением администрации города Алатыря от 03 октября 2013 г. N 1057 "об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере образования" (далее - Положение), следующие изменения:

1) в разделе I:

пункт 1.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Настоящее Положение для бюджетных и автономных учреждений города Алатыря носит рекомендательный характер, для казенных учреждений города Алатыря - обязательный характер";

пункт 1.4. изложить в следующей редакции:

"1.4. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения города Алатыря формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению города Алатыря из республиканского бюджета Чувашской Республики, бюджета города Алатыря, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения города Алатыря формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения города Алатыря и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

в пункте 1.6:

подпункт "а" изложить в следующей редакции:

"а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов";

подпункт "б" признать утратившим силу;

пункты 1.10, 1.11 после слова "устанавливаются" дополнить словами "в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1 настоящего Положения";

дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:

"1.13. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения";

2) в пункте 2.6 раздела II:

дополнить новым абзацем шестым следующего содержания:

Абзацы 20 - 21 утратили силу с 22 ноября 2016 г. - Постановление Администрации г. Алатыря Чувашской Республики от 17 ноября 2016 г. N 968

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3) раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений на календарный год осуществляется ежегодно приказами органов исполнительной власти города Алатыря - главных распорядителей средств бюджета города Алатыря, в ведении которых находятся учреждения (далее - орган исполнительной власти), заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.

5.2. Органы исполнительной власти устанавливают руководителям учреждений, находящихся в их ведении, выплаты стимулирующего характера.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению соответствующего органа исполнительной власти с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца пятого настоящего пункта настоящего Положения.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

5.4. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений города Алатыря, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Абзац утратил силу с 22 ноября 2016 г. - Постановление Администрации г. Алатыря Чувашской Республики от 17 ноября 2016 г. N 968

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

4) в разделе VI:

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

в пункте 6.2:

абзац первый признать утратившим силу;

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда:";

пункт 6.4 признать утратившим силу;

5) в разделе VII:

пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы";

подпункт "а" пункта 7.3 изложить в следующей редакции:

"а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения)";

абзац второй пункта 7.5 признать утратившим силу.

Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Контроль за соблюдением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам - начальника отдела образования и молодежной политики администрации города Алатыря Самойлова В.Н.