Приложение. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Приложение
к постановлению администрации
Вурнарского района
Чувашской Республики
от 29.03.2019 г. N 179

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда разработано для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления Вурнарского района (далее - Положение).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года N 464 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", иными нормами действующего законодательства.

1.3. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), включают:

1) размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов (приложение N 1 к Положению);

2) выплаты стимулирующего и компенсационного характера (приложение N 2, приложение N 3 к Положению);

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4) другие условия оплаты труда (приложение N 4 к Положению).

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

2.1. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в размерах согласно постановлению Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года N 464 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" в соответствии с приложением N 1 к Положению.

2.2. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) повышающий коэффициент по квалификационному уровню, устанавливаемый в размерах в соответствии с приложением N 1 к Положению;

2) персональный повышающий коэффициент до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, по результатам специальной оценки условий труда работников;

3) повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

5) повышенная оплата сверхурочной работы.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в приложении N 2 к Положению.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная выплата к окладу за интенсивность;

2) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

3) премии по итогам работы за квартал.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в приложении N 3 к Положению.

5. Порядок и условия премирования работников

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливается премия по итогам работы за квартал.

5.2. Размеры премиальных выплат устанавливаются распоряжением администрации Вурнарского района персонально в отношении каждого работника.

При определении размеров премиальных выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты и размеры материальной помощи установлены в приложении N 4 к Положению.

6.2. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за отработанный период в текущем году работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.