Приложение N 1. Положение об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования Канашский район Чувашской Республики

Приложение N 1
к постановлению администрации
Канашского района Чувашской Республики
от 08.04.2019 г. N 190

Положение
об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования Канашский район Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования Канашский район Чувашской Республики (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работникам автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования Канашский район Чувашской Республики (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады работников Учреждения определяются в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

1.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника Учреждения не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение временных работников, на условиях договора гражданско-правового характера с оплатой за выполненную работу за счет средств, поступающих от приносящих доход деятельности.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с главой администрации Канашского района Чувашской Республики и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидии, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета Канашского района Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.8. Ответственность за формирование, эффективное использование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя Учреждения.

1.9. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

1.10. В целях принятия мер по предупреждению коррупции в соответствии со статьей 13.3. Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" решение об осуществлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, имеющим родственные связи с руководителем Учреждения (лицом исполняющим обязанности руководителя Учреждения в период его отсутствия), принимается с участием отделов организационно-контрольной и кадровой работы и финансового отдела администрации Канашского района, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. К компенсационным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на один финансовый год за счет средств, направленных для выплаты:

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	14
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	18
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3
Итого:	52

2.4. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 110 процентов должностного оклада, в том числе:

главному специалисту, ведущему специалисту - от 100 до 110 процентов должностного оклада;

специалисту (с функциями администратора или курьера) - до 100 процентов должностного оклада.

3.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается Руководителем Учреждения.

3.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.

3.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

3.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом учреждения в зависимости от общего трудового стажа в соответствии со следующими размерами повышающих коэффициентов к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

N п/п	Стаж работы	Проценты
1	От 1 до 5 лет	10%
2	От 5 до 10 лет	15%
3	От 10 до 15 лет	20%
4	Более 15 лет	25%

4.2. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера.

Конкретный размер повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет работнику учреждения устанавливается трудовым договором.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляются ежемесячно. При изменении стажа непрерывной работы, выслугу лет размер выплаты устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по занимаемой должности (приложение N 1 к настоящему Положению).

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), и осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения, и максимальными размерами не ограничивается.

6.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

6.3. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.

6.4. Выплаты премии работникам Учреждения производятся:

- за первый и второй месяцы в размере до 70% от должностного оклада за фактически отработанное время без оформления дополнительного приказа руководителя Учреждения;

- за третий месяц - в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

6.5. Размер и выплаты премий за счет средств от приносящей доход деятельности руководителю и отдельным работникам Учреждения согласовывается с Учредителем.

6.6. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

6.7. При наличии замечаний и упущений в работе коэффициент премирования работников Учреждения определяется согласно таблице показателей снижения размера премии:

N п/п	Наименование показателя	Количество невыполненных поручений	Коэффициент премирования
1	Неисполнение поручений руководителя Учреждения	от 1 до 2	0,85
		от 3 до 4	0,7
		5 и более	0
2	Несвоевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц	от 1 до 2	0,85
		от 3 до 4	0,7
		5 и более	0
3	Несвоевременная и некачественная подготовка ответа на запрос	1	0,85
		2	0,7
		3 и более	0
4	Несвоевременная и некачественная подготовка проекта нормативного правового акта	от 1 до 3	0,85
		от 4 до 7	0,7
		8 и более	0
5	Нарушение сроков согласования проекта нормативного правового акта	от 1 до 4	0,85
		от 5 до 7	0,7
		8 и более	0

6.8. Увеличение коэффициента премирования выше 1,0 балла может производиться в пределах квартального фонда премирования.

6.9. Основными критериями для выплаты премии являются:

- выполнение плана основных работ Учреждения;

- степень сложности выполнения работниками Учреждения заданий;

- эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

- оперативность и профессионализм работников Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя Учреждения;

- исполнительская дисциплина, в том числе своевременное и качественное выполнение нормативных правовых актов и поручений органа местного самоуправления администрации Канашского района и руководителя Учреждения;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

- применение в работе своевременных форм и методов организации труда.

6.10. По усмотрению Руководителя Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом положительных и значительных результатов работы.

6.11. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению Руководителя Учреждения.

6.12. Выплата премии работникам Учреждения производится на основании приказа Руководителя Учреждения.

6.13. Основаниями для снижения размера премии работникам Учреждения являются:

- несвоевременное, некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- невыполнение плана работ учреждения;

- невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения;

- непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества;

- несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;

- нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений органов местного самоуправления и Руководителя Учреждения.

6.14. Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной и уголовной ответственности, лишаются премии в полном объеме.

6.15. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом руководителя Учреждения и объявляется работнику под роспись.

6.16. Премия выплачивается за фактически отработанное время. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

6.17. Работникам, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.

7. Порядок и условия предоставления материальной помощи

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

7.2. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.

7.3. В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу Руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

7.4. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения.

Размер выплаты материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации Канашского района Чувашской Республики, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, но не более 0,6 должностного оклада.

7.5. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- рождения ребенка у работника учреждения;

- регистрации брака работника учреждения;

- смерти работника учреждения;

- смерти близкого родственника работника учреждения (родителей, супругов, детей);

- других случаях.

В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

7.6. При рождении ребенка и по случаю регистрации брака материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при предъявлении копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

7.7. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, одному из детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

7.8. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника учреждения материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

8. Единовременное поощрение

8.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения за безупречную и эффективную работу выплачивается единовременное поощрение в случаях:

- объявления благодарности;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);

- награждения Почетной грамотой администрации Канашского района Чувашской Республики;

- присвоения почетного звания, награждения орденами, медалями, ведомственными наградами, Почетной грамотой Чувашской Республики;

- за особый личный вклад работника учреждения в обеспечение выполнения задач, возложенных на учреждение;

- в связи с профессиональными праздниками, связанными с деятельностью учреждения;

- в связи с выходом на пенсию (при наличии стажа работы в данном учреждении 15 лет и более).

8.2. Единовременное поощрение выплачивается в соответствии с приказом руководителя учреждения. Размер выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Канашского района Чувашской Республики,

8.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

8.4. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.

8.5. В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу Руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

8.6. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на дату оказания материальной помощи.

8.7. В пределах фонда оплаты труда по заявлению работника может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет), со стихийными бедствиями, болезнью работника или его близких, смерти близких и по другим уважительным причинам.

8.8. Единовременная помощь работникам выплачивается в соответствии с приказом Руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

9. Условия оплаты труда Руководителя Учреждения

9.1. Заработная плата Руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера, предусмотренных 6 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слова "предусмотренных" пропущено слово "разделом"

9.2. Размер должностного оклада Руководителя Учреждения, определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого Учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению). Исчисление размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, осуществляется по итогам календарного года в порядке, установленном Учредителем учреждения.

Конкретный размер предельной кратности заработной платы Руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им Учреждения, устанавливается Учредителем. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

9.3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада Руководителя Учреждения.

9.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.

9.5. Руководителю Учреждения не устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 2, 4 настоящего Положения.

9.6. Руководителю Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы с учетом выполнения основных показателей деятельности Учреждения на основании распоряжения администрации Канашского района. Выплаты стимулирующего характера Руководителю Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

9.7. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.

9.8. Выплата материальной помощи Руководителя Учреждения производится в соответствии с распоряжением администрации Канашского района на основании личного заявления Руководителя согласно разделу 7 настоящего Положения.

9.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителю Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.