Приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики от 16 апреля 2019 г. N 784 "О внесении изменений в приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики от 25 января 2019 г. N 126"

Приказываю:

1. Внести в приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики от 25 января 2019 г. N 126 "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 31 января 2019 г., регистрационный N 5086) следующие изменения:

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 1 дополнить пунктом 15 следующего содержания:

"15	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек - 3%;
		в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%";

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 2 дополнить пунктом 11 следующего содержания:

"11	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек - 3%;
		в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%";

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 3 дополнить пунктом 14 следующего содержания:

"14	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек - 3%;
		в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%";

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 4 дополнить пунктом 8 следующего содержания:

"8	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%;
		в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%";

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 5 дополнить пунктом 10 следующего содержания:

"10	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%;
		в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%";

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 6 дополнить пунктом 8 следующего содержания:

"8	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%;
		в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%";

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 7 дополнить пунктом 9 следующего содержания:

"9	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%;
		в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%";

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 8 дополнить пунктом 6 следующего содержания:

"6	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%;
		в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%";

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 9 дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"7	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%;
		в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%";

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 10 дополнить пунктом 3 следующего содержания:

"3	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%;
		в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%";

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 11 дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%;
		в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%";

раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 12 дополнить пунктом 12 следующего содержания:

"12	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды
		в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%;
		в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей министра по курируемым направлениям деятельности.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр

С.В. Кудряшов

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 15 мая 2019 г.

Регистрационный N 5212