Приложение N 13. Положение о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики

Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Чувашской Республики
от 22.05.2019 N 697
(приложение N 13)

Положение
о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - Положение), разработано во исполнение постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики", от 13 сентября 2013 г. N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", от 14 декабря 2015 г. N 451 "Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" в целях заинтересованности руководителей государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее также - Учреждение), в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных Министерством здравоохранения Чувашской Республики (далее также - Министерство).

1.2. Премирование руководителей Учреждений за I, II, III кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году, за IV квартал отчетного периода - в году, следующим за отчетным финансовым годом.

2. Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляется с начала отчетного финансового года ежеквартально нарастающим итогом.

2.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя Учреждения.

2.3. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 1 числа третьего месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в казенное учреждение Чувашской Республики "Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения" Министерства здравоохранения Чувашской Республики отчет о выполнении показателей эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и их руководителей по форме, утвержденной настоящим приказом (в электронном виде и на бумажном носителе). При непредставлении в установленный настоящим Положением срок указанных в настоящем пункте сведений или представлении с нарушением требований настоящего Положения показатели эффективности деятельности Учреждения считаются невыполненными.

2.4. Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения" Министерства здравоохранения Чувашской Республики ежеквартально, в срок до 3 числа третьего месяца, следующего за отчетным периодом, формирует сводный отчет о выполнении показателей эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и их руководителей, и направляет его в Комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

2.5. Показатели эффективности деятельности Учреждения, а также критерии оценки эффективности и результативности его руководителя устанавливаются Министерством.

2.6. Оценку работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия. Положение о Комиссии и ее состав утверждается приказом Министерства.

2.7. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

2.8. Руководитель Учреждения не представляется к премированию за отчетный период в следующих случаях:

а) наложения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей;

б) совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения в отчетном периоде своей деятельностью или бездеятельностью действительного ущерба Учреждению;

г) наличия случаев младенческой и материнской смертности в отчетном периоде;

д) наличия случаев смертности детей в домах ребенка в отчетном периоде;

е) наличия случаев нарушений трудовой или исполнительской дисциплины;

ж) наличия просроченной кредиторской задолженности Учреждения.

2.9. Размер премии руководителю Учреждения устанавливается в размере 70 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период, в случае наличия нарушения сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности, информационно-аналитических материалов в установленные сроки, предоставления недостоверной отчетности.

2.10. Размер премии руководителю Учреждения устанавливается в размере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период, в случае:

достижения учреждением результата мониторинга независимой оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в размере менее 70 баллов по всем показателям независимой оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями, организациями, осуществляющими образовательную деятельность;

непринятия мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями, организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

2.11. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия не начисляется.

При назначении лица на должность руководителя Учреждения в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

В фактически отработанное в отчетном периоде время не включаются:

пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

время нетрудоспособности;

другие периоды, когда руководитель Учреждения фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

3. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

3.1. Размер квартальной премии руководителя Учреждения зависит от фактического количества баллов за отчетный период в соответствии с критериями оценки эффективности, установленными руководителю Учреждения, и устанавливается в процентном соотношении от утвержденного должностного оклада в зависимости от типа Учреждения пропорционально отработанному рабочему времени.

3.2. Размер квартальной премии руководителя Учреждения устанавливается в следующих размерах:

Фактическое количество баллов за отчетный период	Размер премии за отчетный период в процентном соотношении от должностного оклада руководителя Учреждения
10 баллов	50%
5 - 8 баллов	30%
Менее 5 баллов	20%

Размер квартальной премии руководителя казенного учреждения Чувашской Республики "Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения" Министерства здравоохранения Чувашской Республики выплачивается при достижении 10 баллов за отчетный период в соответствии с критериями оценки эффективности, установленными руководителю казенного учреждения Чувашской Республики "Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения" Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и устанавливается в трудовом договоре руководителя казенного учреждения Чувашской Республики "Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения" Министерства здравоохранения Чувашской Республики.