Приложение N 1. Положение о наставничестве в администрации Аликовского района и подведомственных организациях

Приложение N 1
Утверждено
постановлением администрации
Аликовского района
Чувашской Республики
от 13.06.2019 г. N 717

Положение
о наставничестве в администрации Аликовского района и подведомственных организациях

I. Цели и задачи наставничества в администрации Аликовского района и подведомственных организациях

1. Положение о наставничестве в администрации Аликовского района и подведомственных организациях (далее - Положение) определяет цели и задачи наставничества, его организацию, а также обязанности лица, осуществляющего наставничество (далее - наставник).

2. Целью наставничества является оказание помощи молодым специалистам (далее - специалистам) в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, соблюдении служебной и/или трудовой дисциплины, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.

3. Задачами наставничества являются:

3.1. Оказание помощи в профессиональной и психологической адаптации специалистов к условиям выполнения служебных (должностных) обязанностей;

3.1. Воспитание профессионально-значимых качеств личности;

3.2. Содействие выработке навыков поведения специалистов, соответствующего профессионально-этическим правилам;

3.3. Формирование активной гражданской позиции, развитие ответственного и сознательного отношения к службе (работе);

3.4. Изучение со специалистами требований нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение служебных (должностных) обязанностей, их правоприменения;

3.5. Реализация мер по ранней профилактике профессиональной деформации личности специалистов;

3.6. Оказание моральной и психологической поддержки специалистам в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных (должностных) обязанностей.

II. Организация наставничества

4. Наставничество организуется руководителями структурных подразделений администрации Аликовского района и подведомственных организаций совместно с кадровыми службами.

5. Наставничество устанавливается над лицами, впервые принятыми на работу в администрацию Аликовского района и подведомственные организации, а также над специалистами, переведенными на другую должность, если выполнение ими должностных (служебных) обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков.

6. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

7. Для осуществления наставничества за специалистом закрепляется наставник. Для этого непосредственный начальник специалиста, над которым предлагается установить наставничество, в произвольной форме готовит соответствующую служебную записку на имя главы администрации Аликовского района или руководителя подведомственной организации. Основанием для издания правового акта об осуществлении наставничества является наличие обоюдного согласия наставника и специалиста, в отношении которого будет проводиться наставническая работа.

8. Наставники подбираются из числа наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих склонность к воспитательной работе, пользующихся авторитетом в коллективе, а также имеющих практические навыки осуществления должностных (служебных) обязанностей по должности, замещаемой специалистом.

9. Назначение сотрудника в качестве наставника в администрации Аликовского района осуществляется на основании распоряжения главы администрации или приказа руководителя подведомственной организации. Распоряжение об установлении наставничества, а также приказ объявляются личному составу структурного подразделения администрации Аликовского района или подведомственной организации.

10. Наставник осуществляет свои функции в соответствии с планом работы наставника, утверждаемым главой администрации Аликовского района, руководителем подведомственной организации и согласованным с начальником структурного подразделения, в котором замещает должность специалист, в отношении которого осуществляется наставничество.

11. Наставник составляет индивидуальный план по осуществлению наставничества над специалистом на определенный срок (далее - индивидуальный план) и согласовывает с его начальником структурного подразделения администрации Аликовского района, подведомственной организации, в котором замещает должность специалист, в отношении которого осуществляется наставничество. Индивидуальный план утверждается главой администрации Аликовского района, руководителем подведомственной организации.

12. При необходимости (в случае увольнения наставника, перевода наставника или специалиста, над которым установлено наставничество, на другую должность или в другое структурное подразделение администрации Аликовского района или подведомственной организации, а также в случае возникновения других обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества) на основании распоряжения главы администрации Аликовского района, приказа руководителя подведомственной организации производится замена наставника.

13. По окончании установленного срока наставничества наставник составляет отчет о выполнении индивидуального плана и представляет его начальнику структурного подразделения администрации Аликовского района, руководителя подведомственной организации, в котором замещает должность, в отношении которого осуществляется наставничество.

14. По результатам рассмотрения отчета о выполнении индивидуального плана начальник структурного подразделения администрации Аликовского района, подведомственной организации вправе внести предложение о поощрении наставника в установленном порядке.

15. Результаты работы по осуществлению наставничества анализируются, обобщаются и ежегодно представляются структурными подразделениями администрации Аликовского района и подведомственными организациями в администрацию Аликовского района не позднее 20 января года, следующего за отчетным.

III. Обязанности наставника

16. Наставник обязан:

16.1. Знать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих права и обязанности специалиста, вопросы прохождения службы, профессиональной подготовки специалистов;

16.2. Разрабатывать совместно с руководителем структурного подразделения администрации Аликовского района, подведомственной организации индивидуальный план с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к должности, замещаемой специалистом, в отношении которого осуществляется наставничество, уровня его интеллектуального развития, профессиональной подготовки с последующим представлением на утверждение главе администрации Аликовского района, руководителю подведомственной организации;

16.3. Содействовать специалисту в выполнении им его непосредственных служебных (должностных) обязанностей, изучении основных направлений деятельности, полномочий и организации работы в администрации Аликовского района, подведомственной организации;

16.4. Оказывать специалисту индивидуальную помощь в изучении законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, овладении избранной профессией, практическими приемами и способами качественного выполнения служебных задач и поручений, выявлении и совместном устранении допущенных ошибок;

16.5. Передавать специалисту накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

16.6. Всесторонне изучать профессиональные и психологические качества специалиста, позитивно влиять на их укрепление и развитие, формировать ответственное отношение к своим должностным (служебным) обязанностям, а также внимательное отношение к коллегам;

16.7. Личным примером развивать положительные качества специалиста, корректировать его поведение на службе (работе), привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.

IV. Обязанности специалиста, в отношении которого проводится наставническая работа

17. Специалист, в отношении которого проводится наставническая работа, обязан:

17.1. Изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих права и обязанности специалиста, вопросы прохождения службы, профессиональной подготовки специалистов;

17.2. Выполнять в установленный срок индивидуальный план по осуществлению наставничества над специалистом;

17.3. Знать свои должностные (служебные) обязанности, основные направления деятельности, полномочия администрации Аликовского района, подведомственной организации и организацию их работы;

17.4. Выполнять поручения, связанные с его служебной деятельностью;

17.5. Овладевать практическими приемами и способами качественного выполнения служебных задач и поручений, совместно с наставником устранять допущенные ошибки;

17.6. Обучаться наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

17.7. Ответственно относиться к своим должностным (служебным) обязанностям, а также внимательно относиться к коллегам по работе;

17.8. Развивать у себя положительные качества, участвовать в общественной жизни коллектива, не допускать развития конфликтных ситуаций, развивать свой общекультурный и профессиональный кругозор.

V. Руководство наставничеством

18. Организация работы по развитию наставничества является одной из приоритетных задач при реализации кадровой политики администрации Аликовского района и подведомственными организациями.

19. Начальник структурного подразделения администрации Аликовского района или подведомственной организации, осуществляющий непосредственный контроль за деятельностью специалиста, в отношении которого проводится наставническая работа, обязан:

19.1. Представить назначенного на должность специалиста коллективу структурного подразделения администрации Аликовского района или подведомственной организации, объявить приказ о закреплении наставника и ознакомить с ним заинтересованных сотрудников;

19.2. Создать необходимые условия для совместной работы наставника и специалиста, в отношении которого проводится наставническая работа;

19.3. Осуществлять контроль за деятельностью наставника и закрепленного за ним специалиста, вносить при необходимости изменения или дополнения в индивидуальный план;

19.4. Изучать, обобщать и распространять положительный опыт организации наставничества.