Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 15 августа 2018 г. N 1996-па "О внесении изменений в постановления администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2015 N 415-па, от 11.03.2015 N 592-па"

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2018 N 30-р "О внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Сахалинской области", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2015 N 415-па, следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.1. настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

1.1. Таблицу пункта 2.11. раздела 2 "Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов" дополнить строкой следующего содержания:

"Специалисты, осуществляющие работы в области охраны труда"

0,75

1.2. Пункт 4.7. раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.7.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором Учреждения.".

1.3. Пункт 5.5. раздела 5 "Условия оплаты труда заведующего Учреждением, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"5.5. Заведующему Учреждением могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ;

- единовременная выплата за высокие результаты работы.

5.5.1. Премирование заведующего Учреждением осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей заведующего, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования заведующего Учреждением, порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом образования.

5.5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся заведующим Учреждениями, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждений;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

5.5.3. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается заведующему Учреждением по итогам независимой оценки качества.".

1.4. Абзац 5 пункта 6.4. раздела 6 "Формирование фонда и другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"- для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, специалистов по охране труда, учебно-вспомогательного и медицинского персонала - не менее 50 процентов суммы должностных окладов в двенадцатикратном размере;".

2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 11.03.2015 N 592-па, следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие пункта 2.1. настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

2.1. Таблицу пункта 2.13. раздела II "Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов" дополнить строками следующего содержания:

"Должности руководителей структурных подразделений"	0,55
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	0,55
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	0,55
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	0,55
"Специалисты, осуществляющие работы в области охраны труда"	0,75

2.2. Пункт 5.8. раздела V "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором Учреждения.".

2.3. Пункт 6.7. раздела VI "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"6.7. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ;

- единовременная выплата за высокие результаты работы.

6.7.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом образования.

6.7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждений;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

6.7.3. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.".

2.4. Абзац 6 пункта 7.4. раздела VII "Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"- для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, должностей руководителей структурных подразделений, специалистов по охране труда, работников культуры, учебно-вспомогательного и медицинского персонала - не менее 50 процентов суммы должностных окладов в двенадцатикратном размере;".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Действие пунктов 1.1. и 2.1. настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.05.2018.

5. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на директора Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска.

Мэр города

С.А. Надсадин