Приложение. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работников архивных учреждений, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области

Приложение
к приказу министерства
культуры и архивного дела
Сахалинской области
от 7 декабря 2018 г. N 28-л

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера работников архивных учреждений, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в _________________________* (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 15.03.2018 N 89 "О системе оплаты труда работников архивных учреждений, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области" (далее - постановление Правительства Сахалинской области N 89), Положением об оплате труда работников в ______________________________*.

1.3. Настоящее положение определяет виды, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера.

2. Виды, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера

2.1. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- молодым специалистам;

- надбавка за ученую степень;

2.1.2. надбавка за выслугу лет;

2.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в следующих размерах:

Квалификационный разряд	Размер надбавки в % от оклада
2	30
3	40
4	40
5	50
6	60
7	60
8	70

2.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, установленном Положением о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.4. Молодым специалистам из числа работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, в целях привлечения и укрепления кадрового состава основного персонала архивных учреждений устанавливается надбавка (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени в размере 20 процентов.

2.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждениях по профилю полученного образования.

2.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы с даты трудоустройства в Учреждение, за исключением случаев, указанных в подпунктах 2.4.3 и 2.4.5 настоящего Положения.

2.4.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.4.4 настоящего Положения.

2.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

2.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в архивных учреждениях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в архивных учреждениях в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

2.5. Работникам Учреждения, которым присуждена ученая степень доктора наук, устанавливается надбавка в размере 30 процентов, кандидата наук - 20 процентов должностного оклада.

Указанная надбавка выплачивается при условии соответствия ученой степени профилю Учреждения и деятельности самого работника.

2.6. Работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и рабочих, устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в процентах
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	20
от 5 до 10 лет	25
свыше 10 лет	30

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.6.1. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.6.2. При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.6.3. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчисление стажа производится в календарном порядке. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

2.6.4. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:

- работа в органах исполнительной власти, осуществляющих государственное управление архивным делом;

- работа в государственных архивных учреждениях;

- работа в муниципальных архивных учреждениях;

- работа в ведомственных архивах.

2.7. Работника Учреждения устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ

2.7.1. Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников за месяц на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда), установленных приложением N 2 к настоящему Положению.

Совокупная значимость критериев оценки труда работников составляет 10 баллов. По итогам работы за месяц определяется коэффициент эффективности и результативности деятельности работника .

, где:

S - сумма набранных работником баллов по результатам оценки его труда за месяц.

10 - совокупная значимость критериев оценки труда работника.

Размер премии по итогам работы за месяц определяется по формуле:

, где

- размер премии по итогам работы за месяц,

- максимальный размер премии по итогам работы за месяц.

Оценка результатов деятельности работников Учреждения осуществляется в срок до ____ числа**, на основании ежемесячных представлений руководителей структурных подразделений (отделов) Учреждения.

2.7.2. Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам Учреждения исходя из оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени (при условии выполнения всех показателей, определенных приложением N 2 к настоящему Положению):

- заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру - в размере - в размере 50%;

- работникам архивных учреждений, сферы научных исследований и разработок, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей, специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда

- в размере 50%;

- рабочим - в размере 55%.

При начислении более низкой суммы баллов (менее 10 баллов), ежемесячная премия работников снижается в следующих пропорциях:

- 2 балла -10%;

- 4 балла - 20%;

- 6 баллов - 30%.

Иные основания для снижения размера премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения полностью или частично установлены приложением N 3 к настоящему Положению.

2.7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также перечень работ, являющихся особо важными и срочными, установлен приложением N 4 к настоящему Положению.

2.8. Выплата премиальных выплат по итогам работы, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Положения, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные пунктом 2.7 настоящего Положения, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата премиальных выплат по итогам работы, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании приказа (распоряжения) директора Учреждения.

_____________________________

* Указывается наименование архивного учреждения, подведомственного министерству культуры и архивного дела Сахалинской области.

** Конкретная дата устанавливается учреждением самостоятельно.