Приложение N 3. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения

Приложение N 3

Утвержден
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 15.01.2019 N 209-па

Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального бюджетного учреждения

"__" _____________ 20 __ г.                      г. Южно-Сахалинск

___________________________ (наименование структурного подразделения

администрации города,     осуществляющего    полномочия   учредителя

муниципального  бюджетного    учреждения)    в   лице   руководителя

___________________ (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем

Работодатель, действующий на основании, ____________________ с одной

стороны, и гражданин(ка) ____________________________ (фамилия, имя,

отчество), именуемый в дальнейшем Руководитель, который  назначается

на должность _______________ (наименование должности) муниципального

бюджетного учреждения ________________________________ (наименование

учреждения), с другой стороны, заключили настоящий трудовой  договор

о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Работодателем

и Руководителем, связанные с  исполнением   последним   обязанностей

_________________ (наименование должности) муниципального бюджетного

учреждения ____________ (наименование учреждения), расположенного по

адресу: _________________________, именуемого в дальнейшем Бюджетное

учреждение.

Договор заключен:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок ___________ (указать обстоятельства, причины,

послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Бюджетного учреждения, подотчетен ____________________________ (наименование структурного подразделения администрации города, осуществляющего полномочия учредителя муниципального бюджетного учреждения) и Департаменту по управлению муниципальным имуществом аппарата администрации города Южно-Сахалинска в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом Бюджетного учреждения.

2.2. Руководитель не вправе занимать должности в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе предпринимательской, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также являться единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя.

2.3. Руководитель осуществляет функции управления Бюджетным учреждением, руководствуясь федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.

2.4. Руководитель:

- организует работу Бюджетного учреждения;

- действует без доверенности от имени Бюджетного учреждения, представляет его интересы;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- выдает доверенности;

- открывает счета в кредитных организациях;

- утверждает смету расходов и штатное расписание Бюджетного учреждения;

- в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные для всех работников Бюджетного учреждения;

- применяет к работникам Бюджетного учреждения меры поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Бюджетного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законами и Уставом Бюджетного учреждения к компетенции учредителя.

2.5. Руководитель обязан:

- добросовестно и разумно руководить Бюджетным учреждением, обеспечивать выполнение заданий, установленных учредителем, в полном объеме;

- постоянно работать над повышением качества предоставляемых Бюджетным учреждением услуг, выполнением работ;

- соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Бюджетного учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Бюджетного учреждения;

- согласовывать с Работодателем распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Бюджетного учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его списание;

- предварительно согласовывать с Работодателем совершение Бюджетным учреждением крупных сделок;

- согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием Бюджетного учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством, Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- согласовывать с Работодателем передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Бюджетным учреждением или приобретенного учреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества;

- согласовывать с Работодателем создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Бюджетного учреждения;

- обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Бюджетным учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества;

- обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест, создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

- обеспечивать своевременную оплату Бюджетным учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Бюджетного учреждения в денежной форме;

- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

- обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;

- предоставлять отчетность о работе Бюджетного учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска, Уставом Бюджетного учреждения;

- при расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю Бюджетного учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

- соблюдать установленные в Бюджетном учреждении правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава Бюджетного учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

- обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Бюджетного учреждения;

- обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг Бюджетным учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, а также организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);

- обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

- своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности Бюджетного учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Бюджетного учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Бюджетном учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Бюджетном учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

- осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Бюджетного учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

- представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю до _________________ (указать конкретную дату);

- информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

- представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- обеспечивать достижение установленных Бюджетному учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Сахалинской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Бюджетного учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Бюджетного учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- изменить, дополнить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;

- привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- поощрять Руководителя;

- устанавливать показатели эффективности и результативности деятельности Руководителя;

- проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативных правовых актов, Устава Бюджетного учреждения, порядка использования имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;

- определять в установленном им порядке предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение настоящего трудового договора;

- осуществлять иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Бюджетного учреждения и настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

- предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

- обеспечить Руководителю оплату труда, предусмотренную трудовым договором;

- проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;

- в установленном порядке своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей;

- проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки)(включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, а также организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг).

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается (в соответствии с Положением о системе оплаты труда в Бюджетном учреждении):

- должностной оклад в размере рублей _____________________ в месяц;

- надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере _______________ (указать количество) 10% надбавок;

- районный коэффициент в размере 60% должностного оклада;

- следующие доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера _________________________________________ (указать вид и размер доплат, надбавок и т.д. и в каких конкретных случаях Руководитель имеет либо не имеет права на получение данных выплат).

Руководителю производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными нормативными актами, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Бюджетного учреждения в сроки, установленные локальными актами.

Заработная плата перечисляется на указанный Руководителем счет в кредитной организации.

4.3. На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственного и социального страхования.

4.4. Все выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Бюджетного учреждения, в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

5. Режим рабочего времени и место работы

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка Бюджетного учреждения.

5.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

- основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней;

- 16 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера;

- _________________________________ (указать другие дополнительные отпуска).

Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

5.3. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ___________________________________ (указать размер материальной помощи).

5.4. Местом работы Руководителя является место нахождения Бюджетного учреждения: ______________________________________________.

6. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя

6.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том числе из следующих критериев:

- выполнение Бюджетным учреждением муниципального задания в полном объеме;

- достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения;

- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Бюджетного учреждения, обеспечение роста заработной платы работников;

- наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;

- количество обоснованных жалоб на оказываемые Бюджетным учреждением услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;

- наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

6.2. В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:

- показатели, предусмотренные тридцать первым абзацем пункта 2.5. настоящего трудового договора (в случае их установления);

- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг Бюджетным учреждением (в случае проведения такой оценки);

- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг Бюджетным учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).

6.3. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее 1 квартала.

7. Ответственность Руководителя

7.1. Руководитель Бюджетного учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

7.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Бюджетному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества.

7.3. Руководитель несет ответственность за несоблюдение ограничений и неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

7.4. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой его частью.

8.2. Трудовой договор может быть расторгнут с Руководителем помимо оснований, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

- совершение сделок с имуществом, в том числе находящимся в оперативном управлении Бюджетного учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации;

- использование имущества Бюджетного учреждения не по целевому назначению;

- наличие по вине Руководителя в Бюджетном учреждении более чем двухмесячной задолженности по выплате работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором;

- в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Бюджетного учреждения, размер которого устанавливается правовым актом Работодателя.

8.3. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора по решению уполномоченного органа либо собственника имущества Бюджетного учреждения при отсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.

9. Иные условия трудового договора

9.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с .

9.2. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.

9.3. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Бюджетного учреждения.

9.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя Бюджетного учреждения.

10. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель                        Руководитель:

_____________________               Ф.И.О. _________________________

_____________________               Подпись ________________________

_____________________               Паспортные данные ______________

_____________________               ________________________________

_____________________

Один экземпляр договора получил(а) "__" ____________ 20 __ г.