Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Долинский" Сахалинской области от 22 февраля 2019 г. N 205-па "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения "Архив Долинского района"

На основании подпункта 5.4.1. пункта 5.4. раздела 5. Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив Долинского района", утверждённого постановлением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" от 05.10.2018 N 60-п, руководствуясь статьями 40, 43 Устава муниципального образования городской округ "Долинский", администрация муниципального образования городской округ "Долинский" постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения "Архив Долинского района" (прилагается).

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2018.

3. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования городской округ "Долинский":

- от 27.11.2013 N 1405-па "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения "Архив Долинского района";

- от 14.02.2014 N 150-па "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения "Архив Долинского района".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Долинская правда" и разместить на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования городской округ "Долинский".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-мэра муниципального образования городской округ "Долинский".

Мэр муниципального образования городской округ "Долинский"

А.В. Тугарев

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 22 февраля 2019 г. N 205-па

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения "Архив Долинского района"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с выплатами стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения "Архив Долинского района" (далее - руководитель учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Положением о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив Долинского района", утверждённым постановлением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" от 05.10.2018 N 60-п.

1.3. Положение определяет условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, на основании оценки профессиональной деятельности руководителя учреждения за отчетный период (месяц) в соответствии с установленными критериями в пределах соответствующих ассигнований местного бюджета к должностному окладу руководителя учреждения.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относится премирование руководителя учреждения за эффективность работы учреждения и индивидуальные показатели руководителя учреждения, характеризующие исполнение его должностных обязанностей (далее - премия).

2. Порядок, основные условия и размеры премирования

2.1. В целях стимулирования инициативного и добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителю учреждения выплачивается ежемесячная премия, которая может быть установлена в размере: до 50% от должностного оклада руководителя учреждения и премия за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения этих работ в размере не более 1 должностного оклада в год.

2.2. Установление размера премии руководителя учреждения производится ежемесячно, оформляется распоряжением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" на основании представления о премировании первого вице-мэра муниципального образования городской округ "Долинский", в соответствии с распределением полномочий.

2.3. Условиями, дающими право на выплату ежемесячной премии руководителю учреждения, являются критерии оценки, целевые показатели эффективности работы учреждения и индивидуальные показатели руководителя учреждения, характеризующие исполнение его должностных обязанностей (прилагаются).

2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце.

2.5. Начисление ежемесячной премии и премии за выполнение особо важных и срочных работ производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учётом сезонности в расходовании средств на оплату труда. Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих выплат
руководителю муниципального учреждения
"Архив Долинского района",
утверждённому постановлением
администрации муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 22 февраля 2019 г. N 205-па

Критерии
оценки, целевые показатели эффективности работы учреждения и индивидуальные показатели руководителя, характеризующие исполнение его должностных обязанностей

N п/п	Наименование выплат стимулирующего характера, критерии оценки	Размер выплаты	Условия выплат
Премирование за эффективность работы учреждения и индивидуальные показатели руководителя, характеризующие исполнение его должностных обязанностей - до 50%
1.	Целевое использование бюджетных средств. Своевременное выполнение в полном объёме плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам учреждения	до 10%	Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
2.	Выполнение бюджетной сметы в полном объёме. Выполнение муниципального задания	до 10%	Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
3.	Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, надлежащее исполнение должностных обязанностей работниками и руководителем учреждения	до 5%	Выплачивается ежемесячно по итогам предыдущего месяца
4.	Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами, в части укомплектованности учреждения работниками, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов	до 5%	Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
5.	Соблюдение требований по охране и безопасности труда, а также комплексной безопасности учреждения	до 5%	Выплачивается ежемесячно по итогам предыдущего месяца
6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	до 5%	Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
7.	Использование современных технологий в рабочем процессе (специфика, учет документы архива) информационные ресурсы и т.д.	до 5%	Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
8.	Отсутствие обоснованных жалоб. Отсутствие нарушения законодательства и других нормативно-правовых актов в сфере архивного дела.	до 5%	Выплачивается ежемесячно по итогам предыдущего месяца