Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Корсаковского городского округа
от 10.04.2019 г. N 601

"Утверждено
постановлением администрации
Корсаковского городского округа
от 22.02.2018 N 280

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, трудовых договоров, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих и иных выплат.

1.3. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.4. К компенсационным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премия по результатам работы.

1.6. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.7. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.8. Выплачиваемая работнику месячная заработная плата не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, районного коэффициента и процентных надбавок, с применением которых производится оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Все указанные в настоящем Положении ежемесячные и иные дополнительные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

1.11. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией Корсаковского городского округа (далее - Учредитель).

Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в соответствии с настоящим Положением.

1.12. Должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие и иные выплаты работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в рублях в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Наименование должностей работников	Должностной оклад
	Директор	9038
	Заместитель директора	8510
	Заместитель директора, руководитель группы контрактной службы	8510
	Главный бухгалтер	8510
	Начальник отдела	8103
	Заместитель начальника отдела	7752
	Руководитель группы	7360
	Заместитель руководителя группы	6910
	Старший специалист	5475
	Специалист	5210
	Специалист в сфере закупок	5474
	Архивист	5210
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Комендант	5065
	Архивариус	5065
	Делопроизводитель	5065
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор	5474
	Техник-программист	5474
3 квалификационный уровень	Техник-программист 1 категории	5906
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по связям с общественностью	6339
	Инспектор по кадрам	6339
	Бухгалтер	6339
	Юрисконсульт	6339
	Документовед	6339
	Инженер	6339
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	6686
	Документовед II категории	6686
	Специалист по защите информации II категории	6686
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории	7017
	Экономист 1 категории	7017
	Инженер 1 категории	7017
	Инженер-программист (программист) I категории	7017
	Юрисконсульт I категории	7017
	Документовед I категории	7017
	Специалист по защите информации I категории	7017
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Дворник	2825
	Уборщик служебных помещений	2727
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Водитель	4871
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3602

2.2. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.3. Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации Корсаковского городского округа. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения в размерах, не превышающих установленные для муниципальных служащих администрации Корсаковского городского округа, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

3.2. Работникам производятся иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей работников	Количество должностных окладов (в месяц)
1	Директор	4,0
2	Заместитель директора	4,0
3	Заместитель директора, руководитель группы контрактной службы	4,0
4	Главный бухгалтер	4,0
5	Начальник отдела	4,0
6	Заместитель начальника отдела	3,5
7	Руководитель группы	3,5
8	Заместитель руководителя группы	3,5
9	Старший специалист	1,9
10	Специалист в сфере закупок	3,5
11	Специалист	1,8
12	Комендант	1,8
13	Архивариус	1,5
14	Архивист	2,0
15	Делопроизводитель	1,8
16	Администратор	1,9
17	Техник-программист	1,8
18	Техник-программист I категории	2,5
19	Инспектор по кадрам	2,5
20	Специалист по защите информации II категории	1,9
21	Специалист по защите информации I категории	3,0
22	Экономист I категории	3,5
23	Инженер-программист (программист) I категории	3,5
24	Инженер I категории	3,5
25	Инженер	1,8
26	Бухгалтер	2,5
27	Бухгалтер I категории	3,5
28	Бухгалтер II категории	3,5
29	Юрисконсульт	2,0
30	Юрисконсульт I категории	3,0
31	Специалист по связям с общественностью	3,9
32	Документовед I категории	3,0
33	Документовед II категории	1,9
34	Документовед	1,9
35	Дворник	2,5
36	Уборщик служебных помещений	2,5
37	Водитель	3,0
38	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	2,5

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу (в месяц)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих максимальных размерах:

N п/п	Наименование должностей работников	В процентах к должностному окладу (в месяц)
1	Директор	не более 150
2	Заместитель директора	не более 150
3	Заместитель директора, руководитель группы контрактной службы	не более 150
4	Главный бухгалтер	не более 150
5	Начальник отдела	не более 150
6	Заместитель начальника отдела	не более 140
7	Руководитель группы	не более 150
8	Заместитель руководителя группы	не более 140
9	Старший специалист	не более 90
10	Специалист в сфере закупок	не более 150
11	Специалист	не более 50
12	Комендант	не более 50
13	Архивариус	не более 35
14	Архивист	не более 50
15	Делопроизводитель	не более 50
16	Администратор	не более 90
17	Техник-программист	не более 50
18	Техник-программист I категории	не более 100
19	Инспектор по кадрам	не более 120
20	Специалист по защите информации II категории	не более 90
21	Специалист по защите информации I категории	не более 140
22	Экономист I категории	не более 150
23	Инженер-программист (программист) I категории	не более 140
24	Инженер I категории	не более 140
25	Инженер	не более 50
26	Бухгалтер	не более 100
27	Бухгалтер I категории	не более 150
28	Бухгалтер II категории	не более 150
29	Юрисконсульт	не более 100
30	Юрисконсульт I категории	не более 150
31	Специалист по связям с общественностью	не более 150
32	Документовед I категории	не более 140
33	Документовед II категории	не более 90
34	Документовед	не более 90
35	Дворник	не более 150
36	Уборщик служебных помещений	не более 150
37	Водитель	не более 150
38	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	не более 150

4.4. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций (размер премии не ограничивается).

4.5. Порядок и условия стимулирующих выплат: ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа.

5. Иные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается работникам Учреждения в размере двух должностных окладов.

5.2. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада.

5.3. Порядок и условия иных выплат: единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность напряженность и высокие достижения в труде в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере двух должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы предусматривается в размере, установленном подпунктом 4.1 настоящего Положения.

6.2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.3. Финансирование расходов по оплате труда работников осуществляется за счет средств, предусмотренных в смете расходов Учреждения.

6.4. При оплате труда работникам Учреждения предельно допустимая доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет не более 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, указан в Приложении N 1.

6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливаются в кратности от 1 до 4.".