Приложение. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работников государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинский зооботанический парк"

Приложение
к приказу министерства
культуры и архивного дела
Сахалинской области
от _______ N ____

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера работников государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинский зооботанический парк"

1. Общие положение

1.1. Настоящее положение вводится в целях стимулирования к достижению качественных результатов в труде и поощрения работников за выполненную работу в государственном бюджетном учреждении культуры "Сахалинский зооботанический парк" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 18.12.2014 N 621 "О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинский зооботанический парк" (далее - постановление Правительства Сахалинской области N 621), Положением об оплате труда работников Учреждения.

1.3. Настоящее положение определяет виды, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера.

2. Виды, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера.

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- молодым специалистам;

- за классность водителям автомобилей;

2.1.2. ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы;

2.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в следующих размерах:

Квалификационный разряд	Размер надбавки в % от оклада
2	30
3	40
4	40
5	40
6	50
7	50
8	50

2.3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего образования или среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение на должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.

2.3.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование и среднее профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.

2.3.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 2.3.4 и 2.3.5 настоящего Положения.

2.3.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.3.4 настоящего Положения.

2.3.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

2.3.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с образовательного учреждения.

2.4. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	20

Присвоение классов квалификации осуществляется в соответствии с Положением о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.5. Работникам Учреждения, за исключением директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры надбавки, %
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

Надбавка за стаж непрерывной работы не устанавливается молодым специалистам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

Надбавка за стаж непрерывной работы (далее - надбавка) исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится специалистом Учреждения, выполняющим кадровую работу. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

После определения стажа работы в Учреждении издается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа директора Учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:

- для работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, - периоды работы в учреждениях (организациях) культуры независимо от ведомственной принадлежности;

- для работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников сельского хозяйства, - периоды работы в учреждениях (организациях) ветеринарии и сельского хозяйства независимо от ведомственной принадлежности;

- для рабочих - периоды работы в учреждениях (организациях) культуры, ветеринарии и сельского хозяйства независимо от ведомственной принадлежности.

Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры, в учреждении ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности.

Стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца:

- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры, из учреждения ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности;

- после прекращения полномочий депутата, исполнение которых следовало непосредственно за работой в учреждении (организации) культуры, в учреждении ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности;

- после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (организации) культуры, из учреждения ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности.

Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, в аспирантуре, если этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры, учреждении ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности, при условии трудоустройства в учреждение (организацию) культуры, в учреждение ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности не позднее трех месяцев после окончания образовательного учреждения.

Стаж работы сохраняется не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата работников) учреждения (организации) культуры, учреждения ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности.

Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (организаций) культуры, из учреждений ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы, непрерывный стаж работы не прерывается, но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости от наличия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры, в учреждении ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности.

2.6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.6.1. Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда), установленных приложением N 2 к настоящему Положению.

Совокупная значимость критериев оценки труда работников составляет 10 баллов. По итогам работы за месяц определяется коэффициент эффективности и результативности деятельности работника .

, где

S - сумма набранных работником баллов по результатам оценки его труда за месяц.

10 - совокупная значимость критериев оценки труда работника.

Размер премии по итогам работы за месяц определяется по формуле:

, где

- размер премии по итогам работы за месяц,

- максимальный размер премии по итогам работы за месяц.

Оценка результатов деятельности работников Учреждения осуществляется в срок до ___ числа *, на основании ежемесячных представлений руководителей структурных подразделений (отделов) Учреждения.

2.6.2. Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам Учреждения исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, при условии выполнения всех показателей премирования, определенных приложением N 2 к настоящему Положению в следующих размерах:

- заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру - в размере - в размере 50%;

- работникам культуры, искусства и кинематографии, специалистам и служащим общеотраслевых должностей, специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда, работникам сельского хозяйства - в размере 50%;

- рабочим - в размере 55%.

При начислении более низкой суммы баллов (менее 10 баллов), премия по итогам работы за месяц работников снижается в следующих пропорциях:

-2 балла - 10%;

- 4 балла - 20%;

- 6 баллов - 30%.

Иные основания для снижения размера премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения полностью или частично установлены приложением N 3 к настоящему Положению.

2.6.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также перечень работ, являющихся особо важными и срочными, установлен приложением N 4 к настоящему Положению.

2.7. Осуществление премиальных выплат по итогам работы, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения, производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Премии, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего Положения, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании приказа директора Учреждения.

<*> Конкретная дата устанавливается учреждением самостоятельно.