Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников администрации муниципального образования Каменецкое Узловского района, не отнесенных к должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Каменецкое Узловского района
от 23.01.2018 года N 14

Положение
об условиях оплаты труда работников администрации
муниципального образования Каменецкое Узловского района,
не отнесенных к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования Каменецкое Узловского района, не отнесённых к должностям муниципальной службы (далее - Положение) разработано в целях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников администрации муниципального образования Каменецкое Узловского района, не отнесённых к должностям муниципальной службы (далее - работники администрации).

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников администрации муниципального образования Каменецкое Узловского района, а также применение стимулирующих, компенсационных выплат и надбавок.

1.3. Настоящее Положение утверждается постановлением администрации муниципального образования Каменецкое Узловского района.

1.4. Наряду с должностным окладом (окладом) работнику администрации выплачиваются:

а) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

в) ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;

ж) материальная помощь.

1.5. Работникам администрации, с которыми заключён срочный трудовой договор, могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

1.6. Работникам администрации, замещающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, доплаты, надбавки, премии и другие выплаты устанавливаются на общих основаниях.

2. Должности работников администрации,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
и размеры должностных окладов

Размеры ежемесячных должностных окладов работников администрации, не отнесенных к должностям муниципальной службы устанавливаются согласно таблице:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (оклад), рублей
1	Руководитель службы	6864
2	Главный инспектор	6864
3	Контрактный управляющий	6864
4	Ведущий бухгалтер	6745

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

а) при выполнении работ различных квалификаций;

б) при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2. Размеры выплат компенсационного характера:

а) размер выплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.

4. Установление дополнительных выплат

4.1. Доплаты и надбавки устанавливаются работнику администрации перед возложением на него должностных обязанностей и направлены на усиление материальной заинтересованности в применении прогрессивных форм организации труда на основе применения новых подходов, методов, способов и приемов повышения качества работы, рост профессионального мастерства, а также на раскрытие его индивидуальных трудовых качеств, повышение ответственности и исполнительской дисциплины.

4.1.1. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда.

4.2. Глава администрации, в пределах фонда оплаты труда и руководствуясь настоящим Положением, устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера персонально работнику администрации своим распоряжением в зависимости от личного вклада каждого работника администрации в повышение качества работы или объема выполняемых работ.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия труда

5.1. Под особыми условиями труда следует понимать необходимость выполнения сложных работ, напряженную и высокую производительность труда.

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в следующем размере:

а) по группе должностей "Руководитель" - до 100 процентов от оклада;

б) по группе должностей "Главные специалисты" - до 90 процентов от оклада;

в) по группе должностей "Ведущие специалисты" - до 85 процентов от оклада.

5.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

5.4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

а) уровень образования, стаж, опыт работы по специальности;

б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

в) выполнение работ, непосредственно связанных с подготовкой проектов нормативных правовых актов администрации;

г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

д) уровень ответственности в отношении к работе, деловые качества;

е) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (установление особого режима работы).

5.5. Глава администрации вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

5.6. Работник администрации предупреждается, в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

6.1. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по заявлению работника администрации в комиссию по установлению стажа.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работнику администрации со дня возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет для специалистов устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 10 лет и более - 30 процентов.

7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

7.2. Работникам администрации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ в размерах указанных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7.3. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается работникам администрации, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых распоряжением администрации возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.

7.4. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

7.5. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается распоряжением администрации муниципального образования Узловский район.

7.6. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, не выплачивается:

а) лицам, в отношении которых допуск прекращен;

б) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

в) лицам, освобожденным распоряжением администрации муниципального образования Узловский район от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам администрации устанавливается в пределах фонда оплаты труда (в размере одиннадцати с половиной должностных окладов в год) и выплачивается с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется в зависимости от фактически отработанного времени в текущем месяце и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях повышения заинтересованности работников в результатах своего труда с учетом:

а) добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и высоких личных показателей;

б) своевременности выполнения распоряжений, указаний вышестоящих руководителей в порядке подчиненности руководителей;

в) поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается не более 150 процентов от оклада.

8.4. Размер ежемесячного денежного поощрения за не добросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

а) при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором - на 5 процентов должностного оклада;

б) при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных - на 10 процентов должностного оклада;

в) при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией - на 15 процентов должностного оклада;

г) некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений руководителя структурного подразделения, заместителей главы администрации, главы администрации, а также поручений, данных на заседаниях Собрания представителей муниципального образования Узловский район, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных заданий главы администрации, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов администрации, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени администрации, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы администрации, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях - на 20 процентов должностного оклада;

д) при нарушении режима работы администрации, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств - на 25 процентов должностного оклада;

8.5. Премирование работников администрации, имеющих дисциплинарные взыскания - не допускается. Лишение премии объявляется правовым актом администрации с указанием причины.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Работникам администрации может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и сложного труда работников администрации, достижения значительных результатов при выполнении наиболее важных и сложных заданий по обеспечению деятельности администрации.

9.3. Основанием для выплаты премия за выполнение особо важных и сложных заданий является:

а) результаты выполнения отдельных особо важных и сложных работ;

б) проявленная инициатива, четкая организации по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Каменецкое Узловского района, применение современных форм и методов труда;

в) положительные результаты работы за определённый период (квартал, год);

г) строгое соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, установленных в администрации.

9.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается персонально распоряжением главы администрации в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

9.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть уменьшен или работник администрации может быть лишён премии.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого (части ежегодного оплачиваемого отпуска) отпуска работникам администрации выплачивается единовременная выплата в размере 2 (двух) должностных окладов (окладов) 1 (один) раз в год по письменному заявлению и не зависит от оценки результатов работы.

10.2. В целях оказания социальной поддержки работнику администрации выплачивается материальная помощь в размере 1 (одного) должностного оклада (оклада) 1 (один) раз в год по письменному заявлению и не зависит от оценки результатов работы.

10.3 Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из оклада, установленного на день выплаты.

10.4. Материальная помощь по заявлению работника администрации может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда в связи со смертью его близких родственников и другим уважительным, заслуживающим внимание причинам в течение года, в размере должностного оклада.

10.5. В случае смерти работника администрации материальная помощь выплачивается его близким родственникам, в размере должностного оклада.

11. Иные выплаты

11.1. При наличии экономии по заработной плате и начислениям на выплаты по оплате труда, исчисляемой нарастающим итогом с начала года, может производиться дополнительное поощрение работников администрации.

11.2. Конкретные размеры выплат устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) актом администрации.

12. Финансирование оплаты труда

12.1. Финансирование оплаты труда производится из средств бюджета муниципального образования Каменецкое Узловского района, бюджета Тульской области.

12.2. Годовой фонд оплаты труда работников администрации состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчёте на год):

1) ежемесячной надбавки за особые условия труда - в размере восьми должностных окладов:

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере четырёх должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;

6) ежемесячной процентной надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

9) единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску - в размере двух должностных окладов.

12.3. Изменение условий оплаты труда работников администрации производится в размерах и в сроки, устанавливаемые постановлением администрации.

12.4. Оплата труда работников администрации на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке осуществляется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.