Приложение N 3. Порядок о дополнительных выплатах работникам, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда и дополнительных
выплатах, работников администрации
муниципального образования Турдейское
Воловского района, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

Порядок
о дополнительных выплатах работникам, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок о дополнительных выплатах работникам администрации муниципального образования Турдейское Воловского района, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях совершенствования порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение отдельных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2. Ежемесячная надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность выполняемой работыработникам, замещающим
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы (далее - надбавка) работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы.

2.2. Надбавка по конкретной должности работника органа местного самоуправления, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы (далее - работник) устанавливается работодателем персонально распорядительным актом.

2.3. Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за выполняемую работу являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

- самостоятельность в работе, компетентность в принятии решений, проявление инициативы;

- другие критерии по мотивированному решению главы администрации муниципального образования.

2.4. Надбавка устанавливается дифференцированно до 95 процентов должностного оклада и выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда.

2.5. Изменение размера надбавки производится работодателем при изменении степени сложности и напряженности служебной деятельности.

2.6. Надбавка выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой заработной платы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

и свыше 15 лет - 30 процентов.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Включение в стаж иных периодов работы не более 5 лет производится распорядительным актом работодателя. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным актом работодателя создаются соответствующие комиссии.

4 Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) в целях повышения заинтересованности работников в результатах профессиональной служебной деятельности устанавливается дифференцированно с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и высоких личных профессиональных показателей;

своевременного выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточным для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдения принципов служебного поведения.

4.2. Поощрение по конкретной должности работника устанавливается работодателем персонально в размере до 150 процентов с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в пределах годового фонда оплаты труда.

4.3. Изменение размера поощрения осуществляется работодателем с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности работника.

4.4 Поощрение выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой заработной платы.

4.5. Ежемесячное поощрение не выплачивается работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

4.6. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

5. Премии за выполнение отдельных заданий

5.1. Премия за выполнение отдельных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования работника в решение задач по реализации полномочий органа местного самоуправления.

Указанная премия может выплачиваться за задания, связанные с разработкой правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., участие в организации и проведении мероприятий районного, поселенческого, областного уровней, а также другие задания.

5.2. Размер премии устанавливается работнику персонально в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности работника, в пределах годового фонда оплаты труда.

5.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения работником отдельных заданий, проявленная при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

5.4. Решение о премировании работника принимается работодателем по итогам выполнения отдельных заданий с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Турдейское Воловского района на основании распорядительного документа.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодно оплачиваемого отпуска) по заявлению работника, подаваемому работодателю производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности работника в пределах годового фонда оплаты труда.

6.2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда.

6.3. В целях оказания социальной поддержки работнику на основании его заявления по решению работодателя выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности работника в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается не позднее трех дней до начала очередного отпуска.

6.5. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительность которой не менее 14 календарных дней.

6.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников, не отнесенным к должностям муниципальной службы составляет 28 календарных дней, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работников, не отнесенным к должностям муниципальной службы, из расчета один календарный день за каждый год работы в администрации муниципального образования Турдейское Воловского района, но не более 10 календарных дней.

6.7. В случае поступления работника на службу в течение календарного года единовременные выплаты и материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.5. В случае увольнения работника единовременные выплаты и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

7. Перечень должностей работников администрации муниципального
образования Турдейское Воловского района, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

NN пп	Наименование должности
	Инструктор по организационным вопросам
	Инструктор по бухгалтерскому учету
	Инструктор по муниципальному, коммунальному и дорожному хозяйству
	Инспектор по работе с территориями

8. Сроки выплаты заработной платы

8.1. Выплата заработной платы в администрации муниципального образования Турдейское Воловского района производится в денежной форме в рублях, путем перечисления на расчетный счет (банковскую карточку) работника. По письменному заявлению работника заработная плата может выплачиваться в кассе администрации муниципального образования Турдейское Воловского района.

8.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа текущего месяца и в последний день текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

8.3. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производиться в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в отдел экономики, финансов , имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Турдейское Воловского района.

8.4 Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель осуществляет удержания из заработной платы в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

8.5. Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

- в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с ликвидацией организации;

- в связи с сокращением штата;

- в связи с восстановлением ранее занимавшего это место работника по решению суда или государственной инспекции труда;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, стихийные бедствия).

8.6. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику выплат от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.