Приложение N 2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат обслуживающему персоналу

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда, премировании
и иных выплатах обслуживающего
персонала администрации муниципального
образования Турдейское Воловского района

Порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных
выплат обслуживающему персоналу

1. Обслуживающему персоналу устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в пределах средств, предусмотренных на содержание администрации муниципального образования Турдейское Воловского района, в размерах от 100 до 200 процентов от должностного оклада.

Наименование должности	Размер надбавки за сложность и напряженность в работе, процентов
Водитель	до 200
уборщица	100

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в администрации муниципального образования Турдейское Воловского района, в бюджетных учреждениях муниципального образования Турдейское Воловского района по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника. В указанный стаж также могут включатся иные периоды работы, опыт и знание, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

квалификация	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
3 категория	5
2 категория	10
1 категория	15

г) ежемесячное денежное поощрение в процентах от должностного оклада;

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение, процентов
Водитель	до 200
Уборщица	100

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил трудового распорядка.

Ежемесячное поощрение выплачивается персонально на основании распоряжения администрации муниципального образования Турдейское Воловского района.

Ежемесячное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

Ежемесячное поощрение не выплачивается работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

3. Обслуживающему персоналу производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда.

Данная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда. Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительность которой не менее 14 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска обслуживающего персонала составляет 28 календарных дней.

В год приема на работу единовременная выплата осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудов

4. Обслуживающему персоналу производятся иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Выплата заработной платы в администрации муниципального образования Турдейское Воловского района производится в денежной форме в рублях, путем перечисления на расчетный счет (банковскую карточку) работника. По письменному заявлению работника заработная плата может выплачиваться в кассе администрации муниципального образования Турдейское Воловского района.

6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа текущего месяца и в последний день текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производиться в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в отдел экономики, финансов , имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Турдейское Воловского района.

8. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель осуществляет удержания из заработной платы в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

9. Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

- в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с ликвидацией организации;

- в связи с сокращением штата;

- в связи с восстановлением ранее занимавшего это место работника по решению суда или государственной инспекции труда;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, стихийные бедствия).

10. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику выплат от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.