Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление правительства Тульской области от 04.04.2013 N 146 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области "Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области"

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 28.09.2018 N402

Изменения,
которые вносятся в постановление правительства
Тульской области от 04.04.2013 N 146 "Об утверждении
Положения об условиях оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Тульской области "Централизованная
бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области"

1. В преамбуле постановления текст "Законом Тульской области от 13 июля 2015 года N 2340-3TO "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Тульской области, государственных унитарных предприятий Тульской области, хозяйственных обществ Тульской области и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ Тульской области" заменить текстом "Законом Тульской области от 31 мая 2018 года N 28-ЗТО "О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений".

2. Приложение к постановлению изложить в новой редакции:

"Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 04.04.2013 N146

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Тульской области "Централизованная
бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области"

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области "Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области" (далее - Положение, учреждение, работники соответственно)разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в профессионально квалификационные группы (далее - ПКГ);

порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области; другие вопросы оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
должности которых включены в ПКГ

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

9875

2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 3-5 настоящего Положения.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель).

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

6. Решение об установлении работникам, должность которых включена в ПКГ, повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не носит обязательного характера.

7. С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

8. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
должности которых не включены в ПКГ

9. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых не включены в ПКГ:

Начальник отдела	11453
Ведущий специалист	9875

10. Работникам учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) приведены в пунктах 11-12 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

11. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не носит обязательного характера.

13. Решение об установлении работникам, должность которых не включена в ПКГ, повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

14. С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

15. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

16. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

17. Должностной оклад (оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров средней заработной платы указанных работников.

Размер кратности должностного оклада (оклада) руководителя определяется учредителем.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратный размер.

Должностные оклады (оклады) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

18. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор, размер компенсационных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.

19. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Предельные размеры выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их осуществления определяются учредителем.

20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

5. Установление повышающего коэффициента к должностному
окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы

21. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;

свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,20;

свыше 10 лет - 0,30.

22. Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

23. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

24. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения, согласованным с учредителем.

25. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Порядок, размер, показатели эффективности и условия предоставления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются на основе локального акта учреждения, согласованного с учредителем.

Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в отношении:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела, ведущего специалиста;

работников, подчиненных главному бухгалтеру, - по представлению главного бухгалтера.

27. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период.

При премиальных выплатах учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности; соблюдение требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение установленных сроков выполнения работ; отсутствие обоснованных жалоб на качество выполнения работ.

28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за:

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

8. Другие вопросы оплаты труда

29. В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру) оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с учредителем;

руководителя учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом учредителя.

30. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
Тульской области "Централизованная бухгалтерия
органов исполнительной власти Тульской области"

Положение
об исчислении стажа работы для установления
повышающего коэффициента к должностному окладу
за выслугу лет работникам государственного казенного
учреждения Тульской области "Централизованная бухгалтерия
органов исполнительной власти Тульской области"

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, включается:

1) время работы в учреждении;

2) время работы в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, организациях, на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;

3) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения.

Для рассмотрения вопроса о включении в стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет периодов работы в других учреждениях и организациях в учреждении создается комиссия. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным актом учреждения.

2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.