Раздел 5. Организация работы с кадровым резервом

5.1. В качестве форм работы с муниципальным служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, могут быть использованы:

а) дополнительное профессиональное образование муниципального служащего;

б) стажировка гражданина в администрации муниципального образования Суворовский район;

в) временное замещение должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином) на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность муниципальной службы.

<< Раздел 4. Ведение кадрового резерва		Раздел 6. >> Замещение вакантных должностей муниципальной службы
	Содержание Постановление Администрации муниципального образования Суворовский район Тульской области от 11 сентября 2018 г. N 697 "Об...

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.