Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования Заокский район "Муниципальный архив Заокского района"

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
Заокский район
от 12.01.2018 N 16

Положение
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения муниципального образования
Заокский район "Муниципальный архив Заокского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ и является локальным нормативным актом, регламентирующим принципы формирования системы оплаты труда, порядок расчета сумм оплаты труда, критерии оценки труда.

1.2. Положение применяется в муниципальном казенном учреждении муниципального образования Заокский район "Муниципальный архив Заокского района" (далее - работодатель) для установления заработной платы работнику в трудовом договоре.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер окладов работников, размер повышающих коэффициентов к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор и не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Размер оплаты труда работникам Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии), компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат.

1.5. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования Заокский район "Муниципальный архив Заокского района" (далее - Учреждение) формируется на финансовый год исходя из объема средств, выделенных из бюджета муниципального образования Заокский район, и приносящей доход деятельности на финансовое обеспечение деятельности Учреждения.

1.6. Штатное расписание Учреждения разрабатывается и утверждается директором Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников Учреждения.

1.7. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке 3 и 18 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1.9. Положение распространяется на всех сотрудников учреждения.

1.10. Работникам учреждения предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ

1.11. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляет руководитель учреждения.

2. Условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда сотрудников осуществляется с учетом их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также трудового вклада сотрудников в результаты деятельности учреждения.

2.2. В учреждении устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- должностной оклад;

- надбавка за особую напряженность условий труда и сложность выполнения заданий труда;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

2.3. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним, согласно штатной ведомости учреждения, и не может быть ниже, установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда .

В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

2.4. Размер месячного должностного оклада работника также может дополнительно повышаться по инициативе работодателя при постоянном добросовестном выполнении работника своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях. Повышение размера заработной платы будет оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу им устанавливаются следующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность выполнения заданий труда и напряженность условий труда (Приложение 2);

- ежемесячное премия по результатам работы (Приложение 2);

- единовременная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов.

3.2. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата ежемесячного денежного поощрения по решению руководителя осуществляется не в полном объеме.

3.3. Работникам учреждения устанавливается премия по итогам работы за квартал или год, которая выплачивается по усмотрению работодателя в случае достижения учреждением хороших результатов в своей деятельности. Указанная премия выплачивается всем работникам учреждения в размере одного должностного оклада каждого работника по итогам работы за квартал или год.

3.4. При премировании работников учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работников в выполнении важных работ, мероприятий.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам учреждения выплачиваются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.1.1. Доплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором до 30% от должностного оклада.

5. Иные выплаты работникам

5.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

5.2. При наличии экономии фонда оплаты или за счет прибыли, остающейся в распоряжении учреждения, по решению работодателя выплачиваются иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера за отработанное время в текущем году.

6. Ответственность работодателя

6.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

7.2. Срок действия настоящего Положения не ограничен.

7.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящее Положение только после их утверждения администрацией муниципального образования Заокский район.